भिसा जानकारी
विदेशी जनशक्ति भर्ती भिसा जानकारी
विदेशी जनशक्ति भर्तीमा कुन भिसा वा प्रणाली प्रयोग गर्ने भन्नेबाट प्रक्रिया सुरु हुन्छ। कोरिया र जापानका रोजगारी भिसाहरूलाई कम्पनीका मानवस्रोत जिम्मेवारको दृष्टिकोणबाट प्रणालीअनुसार व्यवस्थित गरेका छौँ।
सरकारी आधिकारिक मापदण्डका आधारमा तयार गरिएको प्रणालीगत मार्गदर्शन
दक्षिण कोरियाका रोजगारी भिसा
रोजगार अनुमति प्रणाली (E-9), विशेषज्ञ जनशक्ति (E-7), अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी पाइपलाइन (D-2·D-4) लगायत आवश्यक जनशक्तिको प्रकृतिअनुसार प्रयोग हुने प्रणाली फरक हुन्छन्।
गैर-पेशागत रोजगारी E-9 (रोजगार अनुमति प्रणाली)
रोजगार अनुमति प्रणाली (E-9) अन्तर्गत विदेशी श्रमिक भर्तीका लागि कम्पनीका आवश्यकताहरू, आवेदनका 6 चरण, बसोबास अवधि र पुनःरोजगारी, तथा कार्यस्थल परिवर्तनका प्रतिबन्धसम्म मानवस्रोत जिम्मेवारले जाँच्नुपर्ने मुख्य बुँदाहरू समेटिएका छन्।
विस्तृत हेर्नुहोस्E-7विशेष गतिविधि E-7 (विशेषज्ञ तथा दक्ष जनशक्ति)
विशेष गतिविधि (E-7) भिसाका प्रकार (E-7-1~4), पेसाअनुसारका शैक्षिक तथा अनुभव आवश्यकताहरू, कम्पनीले जाँच्नुपर्ने विषय र आवेदन प्रक्रियालाई विदेशी विशेषज्ञ तथा दक्ष जनशक्ति भर्तीको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
विस्तृत हेर्नुहोस्D-2·D-4अध्ययन D-2 · सामान्य प्रशिक्षण D-4
अध्ययन (D-2) र सामान्य प्रशिक्षण (D-4) भिसाबीचको फरक, अध्ययनका क्रममा अंशकालिक रोजगारीको समय सीमा, र स्नातकपछि D-10·E-7 मा रूपान्तरणको मार्गलाई कम्पनीको अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी भर्ती पाइपलाइनको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
विस्तृत हेर्नुहोस्जापानको रोजगारी प्रणाली
जापानमा निर्दिष्ट सीप 1 मुख्य प्रणाली हो। हेरचाह र आवासजस्ता क्षेत्रका आवश्यकताहरू फरक छन्, र प्राविधिक इन्टर्न तालिम 2027 अप्रिलदेखि इकुसेई शूरो प्रणालीमा रूपान्तरण हुन्छ।
जापानको निर्दिष्ट सीप 1
जापानको निर्दिष्ट सीप 1 भिसाका 16 क्षेत्र, कुल 5 वर्षको बसोबास, जापानी भाषा तथा सीप परीक्षाका आवश्यकताहरू, COE देखि प्रवेशसम्मको भर्ती प्रक्रिया, र प्राविधिक इन्टर्न तालिम तथा कोरियाको E-9 सँगका फरकहरू समेटिएका छन्।
विस्तृत हेर्नुहोस्特定技能 介護निर्दिष्ट सीप हेरचाह (介護)
जापानको निर्दिष्ट सीप हेरचाह (介護) क्षेत्रका 3 प्रकारका परीक्षा (जापानी भाषा, हेरचाह सीप, हेरचाह जापानी भाषा), प्रत्यक्ष रोजगारी आवश्यकता, स्वीकार्य सीमाको तुलनामा भर्ती क्षमता, र 介護福祉士 दीर्घकालीन मार्गलाई हेरचाह सुविधा भर्तीको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
विस्तृत हेर्नुहोस्特定技能 宿泊निर्दिष्ट सीप आवास (宿泊)
जापानको निर्दिष्ट सीप आवास (宿泊) क्षेत्रको 宿泊業技能測定試験, कामको दायरा (फ्रन्ट डेस्क, योजना तथा प्रचार, अतिथि सेवा, रेस्टुरेन्ट), प्रत्यक्ष रोजगारी आवश्यकता र स्वीकार्य सीमाको तुलनामा भर्ती क्षमतालाई होटल तथा र्योकानको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
विस्तृत हेर्नुहोस्育成就労इकुसेई शूरो (पूर्व प्राविधिक इन्टर्न तालिम)
2027 अप्रिलमा लागू हुने इकुसेई शूरो (育成就労) प्रणालीको उद्देश्य, प्राविधिक इन्टर्न तालिमसँगको फरक, निर्दिष्ट सीप 1 मा संक्रमणको मार्ग र पर्यवेक्षण संस्थाको संरचनालाई जापानको जनशक्ति भर्ती रणनीतिको दृष्टिकोणबाट समेटिएको छ।
विस्तृत हेर्नुहोस्E-9 · निर्दिष्ट सीप 1 · इकुसेई शूरो तुलना
जनशक्ति अभाव भएका उद्योगमा विदेशी जनशक्ति भर्ती गर्ने कार्य उस्तै देखिए पनि कानुनी प्रकृति र संरचना फरक छन्। कोरिया र जापान दुवैमा भर्ती विचार गर्दा सबैभन्दा धेरै तुलना गरिने तीन प्रणाली यिनै हुन्।
| वर्ग | कोरियाको E-9 | जापानको निर्दिष्ट सीप 1 | जापानको इकुसेई शूरो (2027.4~) |
|---|---|---|---|
| कानुनी प्रकृति | गैर-पेशागत विदेशी जनशक्तिका लागि रोजगारी भिसा | जनशक्ति अभाव भएका क्षेत्रमा तुरुन्त काम गर्न सक्ने रोजगारी योग्यता | निर्दिष्ट सीपमा संक्रमणलाई पूर्वशर्त मान्ने सीप विकास प्रणाली |
| बसोबास अवधि | आधारभूत 3 वर्ष + पुनःरोजगारीमा म्याद थप | कुल 5 वर्ष | विकास अवधिपछि निर्दिष्ट सीप 1 मा संक्रमण |
| प्रवेशअघिको परीक्षा | EPS-TOPIK लगायत रोजगार अनुमति प्रणालीको प्रक्रिया | जापानी भाषा परीक्षा + क्षेत्रअनुसार सीप परीक्षा | प्रणालीको उद्देश्यअनुसार विकास पूर्वशर्त (आवश्यकताहरू क्षेत्रअनुसार तय) |
| मध्यस्थ संस्था | सरकारबीचको G2G सिफारिस | छैन (कम्पनीको प्रत्यक्ष रोजगारी, सहायता बाह्य रूपमा दिन सकिन्छ) | पर्यवेक्षण तथा सहायता संस्थाको संरचना कायम |
| काम वा रोजगार परिवर्तन | कार्यस्थल परिवर्तनमा प्रतिबन्ध | उही क्षेत्रभित्र रोजगारी परिवर्तन सम्भव | सीमित |
भिसा प्रणाली र संख्यात्मक विवरणहरू सरकारी सूचना वा मन्त्रिपरिषद् निर्णयअनुसार परिवर्तन हुन सक्छन्। यस पृष्ठको सामग्री तयार पारिएको समयसम्मको सामान्य जानकारी हो; व्यक्तिगत कम्पनीका आवश्यकताहरू र नवीनतम मापदण्ड परामर्शमार्फत पुष्टि गर्नुहोस्।
पहिले कम्पनीका आवश्यकताहरू पुष्टि गर्छौँ
पद, संख्या, इच्छित समयतालिका र भिसाको दिशा बताउनुभयो भने सम्भव प्रक्रिया र तयारीको क्रम व्यवस्थित गरी जानकारी दिन्छौँ।