भिसा जानकारी
गैर-पेशागत रोजगारी E-9 (रोजगार अनुमति प्रणाली)
रोजगार अनुमति प्रणाली (E-9) अन्तर्गत विदेशी श्रमिक भर्तीका लागि कम्पनीका आवश्यकताहरू, आवेदनका 6 चरण, बसोबास अवधि र पुनःरोजगारी, तथा कार्यस्थल परिवर्तनका प्रतिबन्धसम्म मानवस्रोत जिम्मेवारले जाँच्नुपर्ने मुख्य बुँदाहरू समेटिएका छन्।
दक्षिण कोरिया
एक नजरमा
- लक्षित समूह
- उत्पादन, कृषि तथा पशुपालन, मत्स्यपालन, निर्माण आदि अधिसूचित उद्योगका उत्पादन तथा कार्यस्थल जनशक्ति
- बसोबास अवधि
- आधारभूत 3 वर्ष + पुनःरोजगारी भएमा बढीमा 1 वर्ष 10 महिना म्याद थप
- मुख्य आवश्यकताहरू
- EPS-TOPIK (रोजगार अनुमति प्रणाली कोरियाली भाषा दक्षता परीक्षा) लगायत पठाउने देशको छनोट प्रक्रिया उत्तीर्ण
- रोजगारीको स्वरूप
- कार्यस्थलको प्रत्यक्ष रोजगारी (सरकारबीचको G2G सिफारिस)
- सञ्चालक निकाय
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS), पठाउने 16 देशहरू (नेपालसहित)
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
E-9 श्रमिक भर्ना गर्न कम्पनीले पहिले के गर्नुपर्छ?
पहिले कोरियाली नागरिकका लागि भर्ती प्रयास (Worknet मा रिक्ति सूचना आदि) गरेपछि क्षेत्राधिकारको रोजगार केन्द्रमा रोजगार अनुमति आवेदन दिनुपर्छ। उद्योग र कार्यस्थलको आकारअनुसार रोजगार सम्भावना तथा अनुमति प्राप्त संख्या रोजगार केन्द्रबाट पुष्टि गर्न सकिन्छ।
भर्ती हुन कति समय लाग्छ?
कोरियाली नागरिकका लागि भर्ती प्रयास → रोजगार अनुमति → रोजगार सम्झौता → भिसा जारी स्वीकृति → प्रवेश तथा रोजगारी शिक्षा चरणहरू पार गर्नुपर्ने भएकाले सामान्यतः केही महिनाको योजनामा काम गर्नुपर्छ। समयअनुसारको कोटा र पठाउने देशको अवस्थाअनुसार फरक पर्न सक्छ।
के E-9 श्रमिकले स्वतन्त्र रूपमा कम्पनी परिवर्तन गर्न सक्छन्?
सिद्धान्ततः कार्यस्थल परिवर्तनमा प्रतिबन्ध हुन्छ। अस्थायी वा स्थायी बन्द, अनुचित व्यवहारजस्ता कानुनले तोकेका कारणमा मात्र सीमित पटक परिवर्तन सम्भव भएकाले कम्पनीका लागि अपेक्षाकृत स्थिर रोजगारीको अपेक्षा गर्न सकिन्छ।
के E-9 मार्फत नेपाली जनशक्ति भर्ना गर्न सकिन्छ?
नेपाल रोजगार अनुमति प्रणालीका पठाउने देशहरूमध्ये एक हो। EPS-TOPIK लगायत निर्धारित प्रक्रिया पार गरेको जनशक्ति समूहबाट सिफारिस गरिने संरचना हो, र विस्तृत सञ्चालन समयअनुसारका सूचनामा निर्भर हुन्छ।
3 वर्ष काम गरेपछि पुनःरोजगारी कसरी हुन्छ?
आधारभूत 3 वर्ष काम गरेपछि आवश्यकताहरू पूरा भएमा बढीमा 1 वर्ष 10 महिनाको पुनःरोजगारी म्याद थप सम्भव हुन्छ। निश्चित आवश्यकताहरू पूरा गरेका इमानदार श्रमिकका लागि देश छोडेर पुनःप्रवेश गरी फेरि काम गर्ने प्रणाली पनि सञ्चालनमा छ।
सम्बन्धित भिसा तथा प्रणालीहरू
भिसा प्रणाली र संख्यात्मक विवरणहरू सरकारी सूचना वा मन्त्रिपरिषद् निर्णयअनुसार परिवर्तन हुन सक्छन्। यस पृष्ठको सामग्री तयार पारिएको समयसम्मको सामान्य जानकारी हो; व्यक्तिगत कम्पनीका आवश्यकताहरू र नवीनतम मापदण्ड परामर्शमार्फत पुष्टि गर्नुहोस्।
पहिले कम्पनीका आवश्यकताहरू पुष्टि गर्छौँ
पद, संख्या, इच्छित समयतालिका र भिसाको दिशा बताउनुभयो भने सम्भव प्रक्रिया र तयारीको क्रम व्यवस्थित गरी जानकारी दिन्छौँ।