ຂໍ້ມູນວີຊາ
ຂໍ້ມູນວີຊາສຳລັບການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດ
ການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດເລີ່ມຈາກການຮູ້ວ່າຄວນໃຊ້ວີຊາ ຫຼື ລະບົບໃດ. ພວກເຮົາຈັດລຽງວີຊາເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນຕາມແຕ່ລະລະບົບ ຈາກມຸມມອງຂອງຜູ້ຮັບຜິດຊອບຝ່າຍບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດ.
ຄູ່ມືແຕ່ລະລະບົບທີ່ສະຫຼຸບຕາມມາດຕະຖານທາງການຂອງລັດຖະບານ
ວີຊາເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ
ລະບົບທີ່ໃຊ້ແຕກຕ່າງກັນຕາມລັກສະນະຂອງແຮງງານທີ່ຕ້ອງການ, ເຊັ່ນ E-9 ຕາມລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ, E-7 ສຳລັບແຮງງານວິຊາຊີບ, ແລະ ເສັ້ນທາງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດ D-2·D-4.
ການຈ້າງງານບໍ່ເປັນວິຊາຊີບ E-9 (ລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບປະເດັນຫຼັກທີ່ຝ່າຍບຸກຄະລາກອນຄວນກວດສອບ: ເງື່ອນໄຂບໍລິສັດໃນການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດຕາມລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ (E-9), 6 ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ, ໄລຍະພຳນັກ ແລະ ການຈ້າງຊ້ຳ, ລວມເຖິງຂໍ້ຈຳກັດການປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດE-7ກິດຈະກຳສະເພາະ E-7 (ແຮງງານວິຊາຊີບ·ມີທັກສະ)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບວີຊາກິດຈະກຳສະເພາະ (E-7) ຈາກມຸມມອງການຈ້າງແຮງງານວິຊາຊີບ·ມີທັກສະຕ່າງຊາດ: ການແບ່ງປະເພດ E-7-1~4, ເງື່ອນໄຂການສຶກສາ·ປະສົບການຕາມອາຊີບ, ລາຍການທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງກວດສອບ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດD-2·D-4ການສຶກສາ D-2 · ການຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ D-4
ພວກເຮົາສະຫຼຸບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວີຊາການສຶກສາ (D-2) ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ (D-4), ຂີດຈຳກັດວຽກນອກເວລາຂະນະຮຽນ, ແລະ ເສັ້ນທາງປ່ຽນເປັນ D-10·E-7 ຫຼັງຈົບການສຶກສາ ຈາກມຸມມອງການສ້າງເສັ້ນທາງຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດຂອງບໍລິສັດ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດລະບົບການຈ້າງງານຂອງຍີ່ປຸ່ນ
ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ເປັນແກນຫຼັກຂອງຍີ່ປຸ່ນ. ແຕ່ລະຂະແໜງເຊັ່ນ ການດູແລ ແລະ ທີ່ພັກ ມີເງື່ອນໄຂບໍ່ຄືກັນ, ແລະ ລະບົບຝຶກງານທັກສະຈະປ່ຽນເປັນລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາແຕ່ເດືອນ 4 ປີ 2027.
ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ຂອງຍີ່ປຸ່ນ
ພວກເຮົາສະຫຼຸບ 16 ຂະແໜງຂອງວີຊາທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ການພຳນັກລວມ 5 ປີ, ເງື່ອນໄຂການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນ·ທັກສະ, ຂັ້ນຕອນຈ້າງຕັ້ງແຕ່ COE ຈົນເຂົ້າປະເທດ, ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກລະບົບຝຶກງານທັກສະ·E-9 ຂອງເກົາຫຼີ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດ特定技能 介護ທັກສະສະເພາະ ການດູແລ (介護)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບເລື່ອງຂະແໜງການດູແລ (介護) ຂອງທັກສະສະເພາະຍີ່ປຸ່ນ: ການສອບເສັງ 3 ປະເພດ (ພາສາຍີ່ປຸ່ນ·ທັກສະການດູແລ·ພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການດູແລ), ເງື່ອນໄຂຈ້າງໂດຍກົງ, ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງທຽບກັບເພດານຮັບເຂົ້າ, ແລະ ເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວ 介護福祉士 ຈາກມຸມມອງຂອງສະຖານດູແລ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດ特定技能 宿泊ທັກສະສະເພາະ ທີ່ພັກ (宿泊)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບຂະແໜງທີ່ພັກ (宿泊) ຂອງທັກສະສະເພາະຍີ່ປຸ່ນ: 宿泊業技能測定試験, ຂອບເຂດວຽກ (ເຄົາເຕີໜ້າ·ການວາງແຜນ ແລະ ປະຊາສຳພັນ·ຕ້ອນຮັບແຂກ·ຮ້ານອາຫານ), ເງື່ອນໄຂຈ້າງໂດຍກົງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງທຽບກັບເພດານຮັບເຂົ້າ ຈາກມຸມມອງຂອງໂຮງແຮມ·ຣຽວກັງ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດ育成就労ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ (ລະບົບຝຶກງານທັກສະເດີມ)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ (育成就労) ທີ່ຈະເລີ່ມໃຊ້ໃນເດືອນ 4 ປີ 2027: ຈຸດປະສົງ, ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກລະບົບຝຶກງານທັກສະ, ເສັ້ນທາງຍ້າຍໄປທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ແລະ ໂຄງສ້າງອົງການກຳກັບ ຈາກມຸມມອງຍຸດທະສາດຈ້າງແຮງງານໃນຍີ່ປຸ່ນ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດປຽບທຽບ E-9 · ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 · ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ
ໜ້າທີ່ໃນການຈ້າງຊາວຕ່າງຊາດໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ຂາດແຄນແຮງງານອາດຄ້າຍກັນ, ແຕ່ລັກສະນະທາງກົດໝາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງແຕກຕ່າງກັນ. ສາມລະບົບນີ້ແມ່ນລະບົບທີ່ມັກຖືກປຽບທຽບທີ່ສຸດເມື່ອພິຈາລະນາການຈ້າງງານເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນຄວບຄູ່ກັນ.
| ຫົວຂໍ້ | E-9 ຂອງເກົາຫຼີ | ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ຂອງຍີ່ປຸ່ນ | ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາຂອງຍີ່ປຸ່ນ (2027.4~) |
|---|---|---|---|
| ລັກສະນະທາງກົດໝາຍ | ວີຊາເຮັດວຽກສຳລັບແຮງງານຕ່າງຊາດບໍ່ເປັນວິຊາຊີບ | ສະຖານະການເຮັດວຽກສຳລັບແຮງງານພ້ອມເຮັດວຽກໃນຂະແໜງຂາດແຄນແຮງງານ | ລະບົບພັດທະນາຄົນ ໂດຍມຸ່ງໄປສູ່ການປ່ຽນເປັນທັກສະສະເພາະ |
| ໄລຍະພຳນັກ | ພື້ນຖານ 3 ປີ + ຕໍ່ໄດ້ເມື່ອຈ້າງຊ້ຳ | ລວມສູງສຸດ 5 ປີ | ຍ້າຍໄປທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ຫຼັງໄລຍະພັດທະນາ |
| ການສອບເສັງກ່ອນເຂົ້າປະເທດ | ຂັ້ນຕອນລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ ເຊັ່ນ EPS-TOPIK | ການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນ + ການສອບເສັງທັກສະຕາມຂະແໜງ | ມຸ່ງເນັ້ນການພັດທະນາຕາມເຈດຕະນາຂອງລະບົບ (ເງື່ອນໄຂກຳນົດຕາມແຕ່ລະຂະແໜງ) |
| ອົງການກາງ | ການແນະນຳ G2G ລະຫວ່າງລັດຖະບານ | ບໍ່ມີ (ບໍລິສັດຈ້າງໂດຍກົງ, ແຕ່ສາມາດມອບໝາຍການສະໜັບສະໜູນໄດ້) | ຮັກສາໂຄງສ້າງອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ |
| ການປ່ຽນວຽກ | ຈຳກັດການປ່ຽນສະຖານປະກອບການ | ສາມາດປ່ຽນວຽກໃນຂະແໜງດຽວກັນ | ມີຂໍ້ຈຳກັດ |
ລະບົບວີຊາ ແລະ ຕົວເລກອາດປ່ຽນແປງຕາມປະກາດຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ. ເນື້ອຫາໃນໜ້ານີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຕາມເວລາທີ່ຈັດທຳ; ກະລຸນາສອບຖາມເພື່ອຢືນຢັນເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ ແລະ ມາດຕະຖານລ່າສຸດ.
ໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກ່ອນ
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.