ຂໍ້ມູນວີຊາ
ທັກສະສະເພາະ ທີ່ພັກ (宿泊)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບຂະແໜງທີ່ພັກ (宿泊) ຂອງທັກສະສະເພາະຍີ່ປຸ່ນ: 宿泊業技能測定試験, ຂອບເຂດວຽກ (ເຄົາເຕີໜ້າ·ການວາງແຜນ ແລະ ປະຊາສຳພັນ·ຕ້ອນຮັບແຂກ·ຮ້ານອາຫານ), ເງື່ອນໄຂຈ້າງໂດຍກົງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງທຽບກັບເພດານຮັບເຂົ້າ ຈາກມຸມມອງຂອງໂຮງແຮມ·ຣຽວກັງ.
ຍີ່ປຸ່ນ
ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້
- ຂະແໜງ
- ທີ່ພັກ (ໂຮງແຮມ·ຣຽວກັງ ແລະ ອື່ນໆ)
- ການສອບເສັງ
- ການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນ + 宿泊業技能測定試験
- ຂອບເຂດວຽກ
- ການບໍລິການທີ່ພັກທັງໝົດ ເຊັ່ນ ເຄົາເຕີໜ້າ, ການວາງແຜນ·ປະຊາສຳພັນ, ການຕ້ອນຮັບແຂກ ແລະ ບໍລິການຮ້ານອາຫານ
- ຮູບແບບການຈ້າງ
- ໄດ້ສະເພາະການຈ້າງໂດຍກົງ (ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈັດສົ່ງ)
- ເພດານຮັບເຂົ້າ
- 14,800 ຄົນ (ຕາມນະໂຍບາຍການດຳເນີນງານທີ່ຄະນະລັດຖະມົນຕີຕັດສິນໃນເດືອນ 1 ປີ 2026)
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ໃນຂະແໜງທີ່ພັກ ສາມາດໃຫ້ເຮັດວຽກຫຍັງໄດ້ແດ່?
ສາມາດເຮັດວຽກການໃຫ້ບໍລິການທີ່ພັກທຸກດ້ານ ເຊັ່ນ ເຄົາເຕີໜ້າ, ການວາງແຜນ·ປະຊາສຳພັນ, ການຕ້ອນຮັບແຂກ ແລະ ບໍລິການຮ້ານອາຫານ. ວຽກປະກອບເຊັ່ນ ການອະນາໄມ ເຮັດໄດ້ໃນຂອບເຂດທີ່ຕິດພັນກັບວຽກຫຼັກ, ແຕ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແຕ່ວຽກປະກອບເທົ່ານັ້ນ.
ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງມີຫຼາຍປານໃດ?
ເພດານຮັບເຂົ້າໃນຂະແໜງທີ່ພັກແມ່ນ 14,800 ຄົນ (ຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີໃນເດືອນ 1 ປີ 2026), ແຕ່ຈຳນວນຜູ້ພຳນັກຕົວຈິງໃນທ້າຍເດືອນ 12 ປີ 2025 ມີ 1,968 ຄົນ, ຈຶ່ງຍັງມີພື້ນທີ່ຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບເພດານ. ໃນດ້ານລະບົບ ນີ້ເປັນຂະແໜງທີ່ຍັງມີໂອກາດຈ້າງງານກວ້າງ.
ສາມາດສອບເສັງໄດ້ຢູ່ໃສ?
宿泊業技能測定試験 ຈັດສອບທັງໃນຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ຄວນກວດສອບສະຖານທີ່ ແລະ ກຳນົດການສອບເສັງໃນຕ່າງປະເທດໃນຊ່ວງທີ່ເປີດຮັບສະໝັກ ຜ່ານປະກາດຂອງສູນສອບເສັງທັກສະອຸດສາຫະກຳທີ່ພັກ (CAIPT) ແລະ ຜູ້ດຳເນີນການສອບເສັງ.
ສາມາດຈ້າງແບບຈັດສົ່ງ ຫຼື ມອບໝາຍໄດ້ບໍ?
ຂະແໜງທີ່ພັກອະນຸຍາດສະເພາະການຈ້າງໂດຍກົງ. ໂຮງແຮມ·ຣຽວກັງຕ້ອງເຮັດສັນຍາຈ້າງງານໂດຍກົງໃນຖານະອົງການຮັບເຂົ້າ, ແລະ ສາມາດດຳເນີນການສະໜັບສະໜູນບັງຄັບເອງ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ລົງທະບຽນ.
ວີຊາ ແລະ ລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ລະບົບວີຊາ ແລະ ຕົວເລກອາດປ່ຽນແປງຕາມປະກາດຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ. ເນື້ອຫາໃນໜ້ານີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຕາມເວລາທີ່ຈັດທຳ; ກະລຸນາສອບຖາມເພື່ອຢືນຢັນເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ ແລະ ມາດຕະຖານລ່າສຸດ.
ໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກ່ອນ
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.