ຂໍ້ມູນວີຊາ
ທັກສະສະເພາະ ການດູແລ (介護)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບເລື່ອງຂະແໜງການດູແລ (介護) ຂອງທັກສະສະເພາະຍີ່ປຸ່ນ: ການສອບເສັງ 3 ປະເພດ (ພາສາຍີ່ປຸ່ນ·ທັກສະການດູແລ·ພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການດູແລ), ເງື່ອນໄຂຈ້າງໂດຍກົງ, ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງທຽບກັບເພດານຮັບເຂົ້າ, ແລະ ເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວ 介護福祉士 ຈາກມຸມມອງຂອງສະຖານດູແລ.
ຍີ່ປຸ່ນ
ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້
- ຂະແໜງ
- ການດູແລ (ບໍລິການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ·ການດູແລ)
- ການສອບເສັງ
- ການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນ + 介護技能評価試験 + 介護日本語評価試験, ຕ້ອງຜ່ານທັງ 3 ປະເພດ
- ຮູບແບບການຈ້າງ
- ໄດ້ສະເພາະການຈ້າງໂດຍກົງ (ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈັດສົ່ງ)
- ເພດານຮັບເຂົ້າ
- 126,900 ຄົນ (ຕາມນະໂຍບາຍການດຳເນີນງານທີ່ຄະນະລັດຖະມົນຕີຕັດສິນໃນເດືອນ 1 ປີ 2026)
- ເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວ
- ສອບເສັງລະດັບຊາດ 介護福祉士 ຜ່ານ → ສະຖານະພຳນັກ 「介護」 (ພຳນັກໄລຍະຍາວ·ນຳຄອບຄົວໄປນຳໄດ້)
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ເປັນຫຍັງຂະແໜງການດູແລຈຶ່ງມີການສອບເສັງ 3 ປະເພດ?
ຂະແໜງອື່ນມີການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ການສອບເສັງທັກສະ 2 ປະເພດ, ແຕ່ການສື່ສານໃນບ່ອນດູແລມີຄວາມສຳຄັນ ຈຶ່ງເພີ່ມ 介護日本語評価試験 (ພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການດູແລ). ຕ້ອງຜ່ານທັງ 3 ປະເພດ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ທັກສະການດູແລ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການດູແລ.
ຂະແໜງການດູແລບໍ່ມີທັກສະສະເພາະ ເລກ 2; ແລ້ວຫຼັງ 5 ປີຈະເປັນແນວໃດ?
ຂະແໜງການດູແລບໍ່ມີປະເພດ 2, ແຕ່ມີສະຖານະພຳນັກແຍກຕ່າງຫາກ 「介護」. ຫາກເຮັດວຽກດ້ວຍທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ແລະ ສອບເສັງລະດັບຊາດ 介護福祉士 ຜ່ານ, ຈະຍ້າຍໄປ 「介護」 ແລະ ພຳນັກໄລຍະຍາວພ້ອມນຳຄອບຄົວໄປນຳໄດ້. ສຳລັບສະຖານດູແລ ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ມອງໄປໄດ້ຫຼັງ 5 ປີ.
ສາມາດຮັບແຮງງານແບບຈັດສົ່ງໄດ້ບໍ?
ຂະແໜງການດູແລອະນຸຍາດສະເພາະການຈ້າງໂດຍກົງ ແລະ ບໍ່ຮັບຮອງການຈັດສົ່ງ. ສະຖານດູແລຕ້ອງເຮັດສັນຍາຈ້າງງານໂດຍກົງໃນຖານະອົງການຮັບເຂົ້າ ແລະ ມີລະບົບສະໜັບສະໜູນບັງຄັບ.
ການສະໝັກສອບເສັງການດູແລຂອງແຮງງານເນປານຫຼາຍບໍ?
ເນປານເປັນປະເທດທີ່ມີຂະໜາດຜູ້ສະໝັກສູງພໍທີ່ຈະຖືກລວບລວມເປັນລາຍການແຍກໃນຜົນການສອບເສັງປະຈຳເດືອນຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການ. ອັດຕາຜ່ານການສອບເສັງທັກສະການດູແລໂດຍທົ່ວໄປຢູ່ໃນລະດັບ 70%, ສ່ວນການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການດູແລມີຄວາມແຕກຕ່າງຕາມຮອບສອບເສັງ (ອີງຕາມການເຜີຍແຜ່ MHLW ປີ 2025~2026).
ວີຊາ ແລະ ລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ລະບົບວີຊາ ແລະ ຕົວເລກອາດປ່ຽນແປງຕາມປະກາດຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ. ເນື້ອຫາໃນໜ້ານີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຕາມເວລາທີ່ຈັດທຳ; ກະລຸນາສອບຖາມເພື່ອຢືນຢັນເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ ແລະ ມາດຕະຖານລ່າສຸດ.
ໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກ່ອນ
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.