ການຝຶກອາຊີບໃນທ້ອງຖິ່ນ
ພວກເຮົາໃຫ້ການສຶກສາດ້ານວຽກ, ພາສາ ແລະ ວັດທະນະທຳໃນທ້ອງຖິ່ນກ່ອນ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມພ້ອມຂອງຜູ້ສະໝັກກ່ອນທີ່ບໍລິສັດຈະພົບພວກເຂົາ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດ01 / 03
ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມ
ສຳລັບທຸກຄົນ
ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທຸລະກິດທີ່ຮັບຜິດຊອບບຸກຄະລາກອນຕ່າງຊາດ ຕັ້ງແຕ່ການຝຶກ, ການສອບເສັງ, ວີຊາ ຈົນເຖິງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.
ພວກເຮົານຳສະເໜີສະເພາະຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກວດສອບໄດ້
ໃນຖານະບໍລິສັດທີ່ຫາກໍສ້າງຕັ້ງ, ພວກເຮົາບໍ່ລະບຸຕົວເລກຜົນງານທີ່ກວດສອບບໍ່ໄດ້ ເຊັ່ນ ຈຳນວນຜູ້ໄດ້ວຽກ ຫຼື ອັນດັບ.
- ປະເທດຄູ່ຮ່ວມງານ
- 5ປະເທດ
- ເນປານ, ຫວຽດນາມ, ລາວ, ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ
- ອົງການຄູ່ຮ່ວມງານ
- 7ອົງການ
- ການຝຶກອົບຮົມ, ການສົ່ງແຮງງານ ແລະ ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ
ກ່ອນການແນະນຳແຮງງານ ພວກເຮົາອອກແບບການຝຶກ ແລະ ການກວດສອບ
ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດໃໝ່ທີ່ເລີ່ມໃນເດືອນ 6 ປີ 2026. ແທນທີ່ຈະກ່າວອ້າງຜົນງານເກີນຈິງ, ພວກເຮົາເປີດເຜີຍຄູ່ຮ່ວມງານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ມາດຕະຖານລະບົບ ແລະ ບົດບາດໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຢ່າງຊັດເຈນ.
ພວກເຮົາລວມການສຶກສາ, ເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ເຂົ້າໃນລະບົບການດຳເນີນງານດຽວ
ແຕ່ລະຂອບເຂດບໍລິການອາດເບິ່ງຄືວ່າແຍກກັນ, ແຕ່ໃນການດຳເນີນງານຈິງ ການຄັດເລືອກ, ການຝຶກ, ການສອບເສັງ, ວີຊາ ແລະ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານເຊື່ອມຕໍ່ກັນ.
ແຮງງານທັກສະສະເພາະຂອງຍີ່ປຸ່ນ
ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຂະແໜງການດູແລ ແລະ ທີ່ພັກ, ພວກເຮົາຈັບຄູ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ຜ່ານການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ທັກສະ.
ເບິ່ງລາຍລະອຽດພວກເຮົາຄຸ້ມຄອງການເດີນທາງຕໍ່ເນື່ອງຈາກການຄັດເລືອກຈົນເຖິງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ພວກເຮົາແບ່ງ 7 ຂັ້ນຕອນອອກເປັນ 3 ກຸ່ມ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດເຂົ້າໃຈງ່າຍວ່າໃຜກວດສອບສິ່ງໃດ ແລະ ເມື່ອໃດ.
ການກຽມພ້ອມໃນທ້ອງຖິ່ນ
ແທນທີ່ຈະສົ່ງຜູ້ສະໝັກທັນທີຫຼັງການຮັບສະໝັກ, ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມພ້ອມດ້ານວຽກ, ພາສາ ແລະ ການປັບຕົວທາງວັດທະນະທຳກ່ອນ.
- ການຄັດເລືອກ
- ການຝຶກອົບຮົມ
- ການສອບເສັງ
ການຈັບຄູ່ກັບບໍລິສັດ
ພວກເຮົາກວດສອບຂໍ້ກຳນົດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງລະບົບຮ່ວມກັນ ແລ້ວດຳເນີນໄປສູ່ຂັ້ນຕອນສັນຍາ ແລະ ວີຊາ.
- ການຈັບຄູ່
- ສັນຍາ ແລະ ວີຊາ
ຫຼັງຈາກເຂົ້າປະເທດ
ຫຼັງການຈັດວາງວຽກ, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນການໃຊ້ຊີວິດ ແລະ ກວດສອບການບໍລິຫານເພື່ອຫຼຸດຄວາມສ່ຽງໃນການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.
- ການເຂົ້າປະເທດ
- ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ບົດບາດຂອງອົງການຄູ່ຮ່ວມງານສຳຄັນກວ່າຊື່
ແທນທີ່ຈະໃຊ້ອົງການທີ່ຍັງບໍ່ພ້ອມໃຊ້ໂລໂກ້ມາຕົບແຕ່ງ, ພວກເຮົາສະແດງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະຄູ່ຮ່ວມງານກ່ອນ.
ເຄືອຂ່າຍຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຜ່ານການກວດສອບ
ພວກເຮົາອະທິບາຍລາຍຊື່ຄູ່ຮ່ວມງານດ້ວຍບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ຈົນກວ່າຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ໂລໂກ້, ພວກເຮົາຈະບໍ່ສ້າງໂລໂກ້ຊົ່ວຄາວ. ພວກເຮົາສະແດງສະເພາະບົດບາດຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະອົງການ.
- NP
Richhood Overseas
ອົງການສະໜອງແຮງງານເນປານ
ຄູ່ຮ່ວມງານ MOU ດ້ານການຄັດເລືອກແຮງງານ, ການກວດສອບຄຸນສົມບັດ ແລະ ການບໍລິຫານການເຂົ້າ-ອອກປະເທດ
- NP
Sunkoshi Manpower Service
ອົງການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ
ອົງການຈັດຫາງານໃນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກກະຊວງແຮງງານເນປານ ແລະ ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ MOU
- NP
Satyawati Overseas Concern
ອົງການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ
ຄູ່ຮ່ວມງານ MOU ສຳລັບການຄັດເລືອກ ແລະ ສົ່ງແຮງງານໄປເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ
- NP
Bhairav Industrial Skills Hub
ສະຖາບັນຝຶກທັກສະອຸດສາຫະກຳ
ຄູ່ຮ່ວມງານ MOU ດ້ານການສຶກສາອາຊີບການເຊື່ອມ ແລະ ການຮັບສະໝັກນັກຮຽນ
- NP
Ocean Technical Institute
ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ
ຄູ່ຮ່ວມງານ MOU ດ້ານການຝຶກອາຊີບ, ພາສາ ແລະ ການສຶກສາກ່ອນເດີນທາງ
- NP
Kathmandu Technical School (KTS)
ໂຮງຮຽນຝຶກດ້ານການດູແລ ແລະ ການບໍລິການ
ຫຼັກສູດ Caregiver/Aged Care 3 ເດືອນ·390 ຊົ່ວໂມງ ແລະ ການຝຶກພາກປະຕິບັດ · ຄູ່ຮ່ວມງານ MOU
- KR
Korea Housing Construction Association
ສະມາຄົມອຸດສາຫະກຳ
ການເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງທີ່ພັກອາໄສ
ບົດຄວາມ
ບົດຄວາມລ່າສຸດ
ອະທິບາຍການຈ້າງແລະວີຊາຈາກແຫຼ່ງທາງການ.
ການຮັບສະໝັກສາກົນ
7 ຈຸດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງກວດກ່ອນຈ້າງຕ່າງຊາດ
ແຜນຈ້າງທີ່ດີເລີ່ມຈາກວຽກຈິງແລະຄວາມພ້ອມຂອງສະຖານທີ່ ບໍ່ແມ່ນຈາກສັນຊາດຫຼືຊື່ວີຊາ.
ຄຳຖາມທີ່ບໍລິສັດຄວນກວດສອບກ່ອນ
ຄວາມສ່ຽງໃນການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດຈະຫຼຸດລົງໄດ້ ເມື່ອກວດສອບລະບົບ ແລະ ບົດບາດຂອງແຕ່ລະຝ່າຍກ່ອນ.
Joong Woo HRD ແມ່ນບໍລິສັດປະເພດໃດ?
Joong Woo HRD ແມ່ນບໍລິສັດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບໂລກ ທີ່ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນເນປານຜ່ານການຝຶກອາຊີບໃນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ພວກເຂົາຢ່າງຖືກກົດໝາຍກັບບໍລິສັດໃນເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ.
ພວກເຮົາຮອງຮັບວີຊາການເຮັດວຽກ ແລະ ລະບົບໃດແດ່?
ສຳລັບເກົາຫຼີ ພວກເຮົາຮອງຮັບ E-9, E-7, D-2 ແລະ D-4; ສຳລັບຍີ່ປຸ່ນ ພວກເຮົາຮອງຮັບແຮງງານທັກສະສະເພາະ ປະເພດ 1. ພວກເຮົາກວດສອບລະບົບທີ່ເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກ. ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຂັ້ນຕອນຂອງແຕ່ລະລະບົບມີຢູ່ໃນໜ້າຂໍ້ມູນວີຊາ.
ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານດຳເນີນແນວໃດ?
ຂັ້ນຕອນປະກອບມີ ການຄັດເລືອກ, ການຝຶກ, ການສອບເສັງ, ການຈັບຄູ່, ສັນຍາ ແລະ ວີຊາ, ການເຂົ້າປະເທດ ແລະ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໄດ້ຮັບການຈັດການຮ່ວມກັບຄູ່ຮ່ວມງານໃນທ້ອງຖິ່ນໂດຍມີບົດບາດທີ່ຊັດເຈນ.
ພວກເຮົາເຊື່ອມຕໍ່ບຸກຄະລາກອນຈາກປະເທດໃດແດ່?
ພວກເຮົາເຊື່ອມຕໍ່ບຸກຄະລາກອນທີ່ຝຶກອົບຮົມຢູ່ເນປານເຂົ້າກັບບໍລິສັດໃນເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ. ເຄືອຂ່າຍໃນປັດຈຸບັນເນັ້ນໃສ່ 5 ປະເທດ: ເນປານ, ຫວຽດນາມ, ລາວ, ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ.
ບໍລິສັດໃໝ່ຈະໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້ບໍ?
ພວກເຮົາເປີດເຜີຍສະເພາະຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກວດສອບໄດ້ ແລະ ບໍ່ລະບຸຈຳນວນຜູ້ໄດ້ວຽກ ຫຼື ອັນດັບທີ່ຢືນຢັນບໍ່ໄດ້. ການດຳເນີນງານຂອງພວກເຮົາອາໄສລະບົບຄວາມຮ່ວມມື ລວມທັງ MOU ກັບ 6 ອົງການໃນເນປານ.
ໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກ່ອນ
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.