ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ກວດສອບແລ້ວ
ໃນວັນທີ 5 ກໍລະກົດ 2026, ພວກເຮົາໄດ້ລົງນາມ MOU ກັບ 6 ອົງການໃນທ້ອງຖິ່ນເນປານ ແລະ ສ້າງລະບົບຄວາມຮ່ວມມືສຳລັບການຄັດເລືອກແຮງງານ, ການກວດສອບຄຸນສົມບັດ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການບໍລິຫານການເຂົ້າ-ອອກປະເທດ.
ຫຼັກການດຳເນີນງານ
ມາດຕະຖານຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື
ກ່ອນຄຳສັນຍາທີ່ສວຍງາມ, ພວກເຮົາເປີດເຜີຍຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກວດສອບໄດ້, ມາດຕະຖານລະບົບ ແລະ ບົດບາດຄວາມຮ່ວມມືກ່ອນ.
ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກວດສອບໄດ້ ແລະ ມາດຕະຖານລະບົບ
ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືເກີດຈາກວິທີການດຳເນີນງານ ບໍ່ແມ່ນຈາກຄຳກ່າວອ້າງ
ເນື່ອງຈາກພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດໃໝ່, ພວກເຮົາເວົ້າໃຫ້ແຄບ ແລະ ຊັດເຈນກວ່າ. ພວກເຮົາເປີດເຜີຍສະເພາະຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ກວດສອບໄດ້ ແລະ ຂອບເຂດລະບົບທີ່ພວກເຮົາດູແລ.
ການກວດສອບລະບົບ ແລະ ກົດໝາຍ
ພວກເຮົາກວດສອບ E-9, E-7, D-2 ແລະ D-4 ຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ແຮງງານທັກສະສະເພາະ ປະເພດ 1 ຂອງຍີ່ປຸ່ນ ຕາມມາດຕະຖານທາງການຂອງລັດຖະບານ.
ເບິ່ງຂໍ້ມູນວີຊາຕາມແຕ່ລະລະບົບຜູ້ນຳ ແລະ ເຄືອຂ່າຍໃນທ້ອງຖິ່ນ
ທີມງານທີ່ນຳໂດຍ CEO Oh Je-hwan ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກເຄືອຂ່າຍຄວາມຮ່ວມມືໃນທ້ອງຖິ່ນ ແບ່ງປັນການຈັດການການຄັດເລືອກ, ການຝຶກ, ວີຊາ ແລະ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.
ຂັ້ນຕອນທີ່ໂປ່ງໃສ
ພວກເຮົາອະທິບາຍບົດບາດ, ຕາຕະລາງ, ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນຂອງແຕ່ລະໄລຍະລ່ວງໜ້າ ແລະ ແບ່ງຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ຊັດເຈນ.
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຮັດ
ພວກເຮົາດຳເນີນງານຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ການເຂົ້າ-ອອກປະເທດຂອງເກົາຫຼີ, ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ເນປານ.
- ເກັບຄ່າທຳນຽມສູງເກີນກວ່າລະບຽບຂອງປະເທດສົ່ງແຮງງານ
- ການຄ້າມະນຸດ, ການນາຍໜ້າຜິດກົດໝາຍ ຫຼື ການລະເມີດສິດແຮງງານ
- ຄຳແນະນຳວີຊາທີ່ບໍ່ໄດ້ກວດສອບ ຫຼື ຄຳສັນຍາເກີນຈິງ
ໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກ່ອນ
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.