ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ຂອງຍີ່ປຸ່ນ

ລະບົບຝຶກງານທັກສະແມ່ນລະບົບຝຶກງານທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນການຖ່າຍທອດທັກສະ ແລະ ຜ່ານອົງການກຳກັບ, ຂະນະທີ່ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ເປັນສະຖານະການເຮັດວຽກສຳລັບແຮງງານພ້ອມເຮັດວຽກໃນຂະແໜງຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ບໍລິສັດຈ້າງໂດຍກົງ. ລະບົບຝຶກງານທັກສະຈະປ່ຽນເປັນລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາຕັ້ງແຕ່ເດືອນ 4 ປີ 2027.

ໄລຍະດຳເນີນການມາດຕະຖານຂອງໃບຮັບຮອງສະຖານະພຳນັກ (COE) ແມ່ນ 1~3 ເດືອນ. ກ່ອນໜ້ານັ້ນຕ້ອງສອບເສັງຜ່ານ, ເຮັດສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ຈັດທຳແຜນສະໜັບສະໜູນ; ຫຼັງຈາກນັ້ນຈຶ່ງມີຂັ້ນຕອນສົ່ງແຮງງານໃນປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ອອກວີຊາ. ໂດຍລວມຄວນວາງແຜນຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນ.

ຕ້ອງດຳເນີນການສະໜັບສະໜູນບັງຄັບ 10 ລາຍການໂດຍກົງ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ລົງທະບຽນ, ເຊັ່ນ ການແນະນຳລ່ວງໜ້າ, ຮັບ-ສົ່ງທີ່ສະໜາມບິນ, ຊ່ວຍຫາທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ປະຖົມນິເທດຊີວິດ. ບໍລິສັດເປັນຜູ້ຮັບພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ບໍ່ສາມາດຜັກພາລະໃຫ້ແຮງງານໄດ້.

ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນເທົ່າກັນ ຫຼື ສູງກວ່າຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ. ຖ້າບໍ່ມີຜູ້ໃຫ້ປຽບທຽບ ຈະພິຈາລະນາຕາມລະບຽບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ກໍລະນີວຽກໃກ້ຄຽງ.

ສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ພາຍໃນຂະແໜງດຽວກັນ (ການແບ່ງປະເພດວຽກ). ຖ້າປ່ຽນຂະແໜງ ຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດປ່ຽນສະຖານະພຳນັກໃໝ່, ດັ່ງນັ້ນໃນທາງປະຕິບັດບໍ່ແມ່ນໂຄງສ້າງທີ່ປ່ຽນວຽກໄດ້ບໍ່ຈຳກັດ.

ບາງຂະແໜງສາມາດຍ້າຍໄປທັກສະສະເພາະ ເລກ 2 (ຕໍ່ອາຍຸໄດ້ບໍ່ຈຳກັດ·ນຳຄອບຄົວໄປນຳໄດ້) ເມື່ອໄດ້ຮັບຮອງລະດັບທັກສະຊຳນານ. ຂະແໜງການດູແລບໍ່ມີປະເພດ 2, ແຕ່ມີເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວໂດຍປ່ຽນເປັນສະຖານະພຳນັກ 「介護」 ຫຼັງສອບເສັງຜ່ານລະດັບຊາດ 介護福祉士.