ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາ (ລະບົບຝຶກງານທັກສະເດີມ)

ແມ່ນ. ຕາມກົດໝາຍແກ້ໄຂທີ່ປະກາດໃຊ້ໃນເດືອນ 6 ປີ 2024, ລະບົບຝຶກງານທັກສະຈະປ່ຽນເປັນລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາເລີ່ມແຕ່ 1 ເມສາ 2027. ການຂໍຮັບຮອງແຜນຝຶກງານທັກສະ ເລກ 1 ໃໝ່ຈະຮັບເຖິງເດືອນ 2 ປີ 2027 ເທົ່ານັ້ນ.

ລະບົບຝຶກງານທັກສະໃຊ້ການຖ່າຍທອດທັກສະ·ຄວາມຮ່ວມມືສາກົນເປັນຈຸດປະສົງ, ແຕ່ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາມີຈຸດປະສົງຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຄືພັດທະນາຄົນໃນຂະແໜງຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ພາໃຫ້ຍ້າຍໄປທັກສະສະເພາະ ເລກ 1. ລັກສະນະຂອງມັນໃນຖານະລະບົບການຈ້າງງານຈຶ່ງຊັດເຈນຂຶ້ນ.

ອົງການກຳກັບແມ່ນອົງການຕົວກາງ·ຄຸ້ມຄອງຝັ່ງຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ກຳກັບອົງການສົ່ງແຮງງານໃນຕ່າງປະເທດກັບບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ (ຜູ້ດຳເນີນການຝຶກງານ) ໃນໂຄງສ້າງແບບອົງການກຳກັບຮ່ວມ. ຄວາມແຕກຕ່າງຫຼັກຄື ທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ບໍ່ມີອົງການກຳກັບ ແລະ ບໍລິສັດຈ້າງໂດຍກົງ.

ຖ້າສຳເລັດລະບົບຝຶກງານທັກສະ ເລກ 2 ຢ່າງດີ, ເມື່ອປ່ຽນເປັນທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ໃນຂະແໜງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ອາດໄດ້ຮັບຍົກເວັ້ນການສອບເສັງທັກສະ·ພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ມີກຸ່ມແຮງງານຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນທີ່ໃຊ້ເສັ້ນທາງການປ່ຽນນີ້.

ຖ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຂົ້າໜ້າວຽກທັນທີ, ການຈ້າງໂດຍກົງຜູ້ທີ່ສອບເສັງຜ່ານທັກສະສະເພາະ ເລກ 1 ແມ່ນຕົວເລືອກໜຶ່ງ; ຖ້າເປັນແຜນຈັດຫາແຮງງານໄລຍະຍາວທີ່ມີການພັດທະນາເປັນພື້ນຖານ, ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທີ່ຈະເລີ່ມໃນປີ 2027 ກໍເປັນຕົວເລືອກ. ການເລືອກຂຶ້ນກັບຂະແໜງ, ໄລຍະເວລາ ແລະ ໂຄງສ້າງຕົ້ນທຶນ, ຈຶ່ງຕ້ອງພິຈາລະນາເປັນລາຍກໍລະນີ.