ຂໍ້ມູນວີຊາ
ການຈ້າງງານບໍ່ເປັນວິຊາຊີບ E-9 (ລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບປະເດັນຫຼັກທີ່ຝ່າຍບຸກຄະລາກອນຄວນກວດສອບ: ເງື່ອນໄຂບໍລິສັດໃນການຈ້າງແຮງງານຕ່າງຊາດຕາມລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ (E-9), 6 ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ, ໄລຍະພຳນັກ ແລະ ການຈ້າງຊ້ຳ, ລວມເຖິງຂໍ້ຈຳກັດການປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ເກົາຫຼີ
ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້
- ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ
- ແຮງງານການຜະລິດ ແລະ ໜ້າງານໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ປະກາດກຳນົດ ເຊັ່ນ ການຜະລິດ, ກະສິກຳ·ປະສົມປະສານ, ປະມົງ ແລະ ກໍ່ສ້າງ
- ໄລຍະພຳນັກ
- ພື້ນຖານ 3 ປີ + ຕໍ່ໄດ້ສູງສຸດ 1 ປີ 10 ເດືອນເມື່ອຈ້າງຊ້ຳ
- ເງື່ອນໄຂຫຼັກ
- ຜ່ານຂັ້ນຕອນຄັດເລືອກຂອງປະເທດສົ່ງແຮງງານ ເຊັ່ນ EPS-TOPIK (ການສອບເສັງຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີຕາມລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ)
- ຮູບແບບການຈ້າງ
- ຈ້າງໂດຍກົງໂດຍສະຖານປະກອບການ (ການແນະນຳ G2G ລະຫວ່າງລັດຖະບານ)
- ໜ່ວຍງານດຳເນີນການ
- ລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ (EPS) ຂອງກະຊວງແຮງງານ; 16 ປະເທດສົ່ງແຮງງານ (ລວມເນປານ)
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ຖ້າຈະຈ້າງແຮງງານ E-9, ບໍລິສັດຕ້ອງເຮັດຫຍັງກ່ອນ?
ຕ້ອງພະຍາຍາມຫາຄົນເຮັດວຽກພາຍໃນປະເທດກ່ອນ (ເຊັ່ນ ປະກາດຮັບສະໝັກໃນ WorkNet) ແລ້ວຈຶ່ງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດຈ້າງງານຕໍ່ສູນຈ້າງງານທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ສູນຈ້າງງານສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະໜາດສະຖານປະກອບການຂອງທ່ານມີສິດຈ້າງໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະ ຈຳນວນທີ່ອະນຸຍາດ.
ການຈ້າງງານໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ?
ເນື່ອງຈາກຕ້ອງຜ່ານຂັ້ນຕອນ: ພະຍາຍາມຫາຄົນໃນປະເທດ → ໃບອະນຸຍາດຈ້າງງານ → ສັນຍາຈ້າງງານ → ການຮັບຮອງອອກວີຊາ → ເຂົ້າປະເທດ·ອົບຮົມກ່ອນເຮັດວຽກ, ຈຶ່ງຄວນວາງແຜນເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ. ໄລຍະເວລາແຕກຕ່າງຕາມໂຄຕາໃນແຕ່ລະຊ່ວງ ແລະ ສະພາບຂອງປະເທດສົ່ງແຮງງານ.
ແຮງງານ E-9 ສາມາດປ່ຽນບໍລິສັດໄດ້ໂດຍເສລີບໍ?
ໂດຍຫຼັກການ ການປ່ຽນສະຖານປະກອບການຖືກຈຳກັດ. ສາມາດປ່ຽນໄດ້ໃນຈຳນວນຄັ້ງທີ່ຈຳກັດ ພຽງເມື່ອມີເຫດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ເຊັ່ນ ການຢຸດ ຫຼື ປິດກິດຈະການ, ຫຼື ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເປັນທຳ. ດັ່ງນັ້ນ ຈາກມຸມມອງຂອງບໍລິສັດ ຈຶ່ງສາມາດຄາດຫວັງການຈ້າງງານທີ່ຄ່ອນຂ້າງໝັ້ນຄົງ.
ສາມາດຈ້າງແຮງງານຈາກເນປານດ້ວຍ E-9 ໄດ້ບໍ?
ເນປານແມ່ນໜຶ່ງໃນປະເທດທີ່ສົ່ງແຮງງານຕາມລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານ. ໂຄງສ້າງຄືການແນະນຳຄົນຈາກກຸ່ມແຮງງານທີ່ຜ່ານຂັ້ນຕອນກຳນົດ ເຊັ່ນ EPS-TOPIK; ການດຳເນີນງານລາຍລະອຽດເປັນໄປຕາມປະກາດຂອງແຕ່ລະຊ່ວງ.
ການຈ້າງຊ້ຳຫຼັງເຮັດວຽກ 3 ປີເປັນແນວໃດ?
ຫາກມີຄຸນສົມບັດຄົບຫຼັງເຮັດວຽກພື້ນຖານ 3 ປີ, ສາມາດຕໍ່ການຈ້າງຊ້ຳໄດ້ສູງສຸດ 1 ປີ 10 ເດືອນ. ຍັງມີລະບົບທີ່ໃຫ້ພະນັກງານດີເດັ່ນທີ່ມີເງື່ອນໄຂກຳນົດ ອອກຈາກປະເທດແລ້ວເຂົ້າມາອີກຄັ້ງເພື່ອເຮັດວຽກ.
ວີຊາ ແລະ ລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ລະບົບວີຊາ ແລະ ຕົວເລກອາດປ່ຽນແປງຕາມປະກາດຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ. ເນື້ອຫາໃນໜ້ານີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຕາມເວລາທີ່ຈັດທຳ; ກະລຸນາສອບຖາມເພື່ອຢືນຢັນເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ ແລະ ມາດຕະຖານລ່າສຸດ.
ໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກ່ອນ
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.