ຂໍ້ມູນວີຊາ
ກິດຈະກຳສະເພາະ E-7 (ແຮງງານວິຊາຊີບ·ມີທັກສະ)
ພວກເຮົາສະຫຼຸບວີຊາກິດຈະກຳສະເພາະ (E-7) ຈາກມຸມມອງການຈ້າງແຮງງານວິຊາຊີບ·ມີທັກສະຕ່າງຊາດ: ການແບ່ງປະເພດ E-7-1~4, ເງື່ອນໄຂການສຶກສາ·ປະສົບການຕາມອາຊີບ, ລາຍການທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງກວດສອບ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ.
ເກົາຫຼີ
ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້
- ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ
- ແຮງງານວິຊາຊີບ, ເຄິ່ງວິຊາຊີບ, ທັກສະ ແລະ ທັກສະຊຳນານ ໃນອາຊີບທີ່ປະກາດໂດຍກະຊວງຍຸຕິທຳ
- ປະເພດ
- E-7-1 ແຮງງານວິຊາຊີບ · E-7-2 ແຮງງານເຄິ່ງວິຊາຊີບ · E-7-3 ແຮງງານທັກສະທົ່ວໄປ · E-7-4 ແຮງງານທັກສະຊຳນານ
- ເງື່ອນໄຂຫຼັກ
- ເງື່ອນໄຂການສຶກສາ·ປະສົບການຕາມອາຊີບ + ເງື່ອນໄຂຄ່າຈ້າງ (ຕາມແນວທາງປະຈຳປີ)
- ຮູບແບບການຈ້າງ
- ບໍລິສັດຈ້າງໂດຍກົງ
- ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ
- ກວດສອບວ່າວຽກທີ່ຈະຈ້າງຢູ່ໃນອາຊີບທີ່ E-7 ອະນຸຍາດຫຼືບໍ່
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
E-7 ແລະ E-9 ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?
E-9 ແມ່ນລະບົບທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນແຮງງານບໍ່ເປັນວິຊາຊີບຜ່ານການແນະນຳລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ຂະນະທີ່ E-7 ແມ່ນວີຊາທີ່ບໍລິສັດກຳນົດ ແລະ ຈ້າງບຸກຄະລາກອນວິຊາຊີບ·ມີທັກສະໃນອາຊີບສະເພາະ. ສິ່ງສຳຄັນຂອງ E-7 ແມ່ນວ່າອາຊີບເຂົ້າເກນ ຫຼື ບໍ່ ແລະ ການພິຈາລະນາການສຶກສາ·ປະສົບການຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ເງື່ອນໄຂດ້ານການສຶກສາ ຫຼື ປະສົບການເປັນແນວໃດ?
ແຕ່ລະອາຊີບກຳນົດຊຸດເງື່ອນໄຂຂອງວຸດທິການສຶກສາ ແລະ ປະສົບການໄວ້. ໂດຍທົ່ວໄປ ຕ້ອງມີປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປໃນສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼື ອະນຸປະລິນຍາ+ປະສົບການ, ຫຼື ປະສົບການທີ່ຫຼາຍພໍ; ຕ້ອງກວດສອບມາດຕະຖານລາຍລະອຽດຕາມແນວທາງປະຈຳປີຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳ.
E-7-4 (ແຮງງານທັກສະຊຳນານ) ແມ່ນຫຍັງ?
ເປັນປະເພດທີ່ປະເມີນແຮງງານຕ່າງຊາດທີ່ມີປະຫວັດພຳນັກໄລຍະຍາວໃນເກົາຫຼີດ້ວຍລະບົບຄະແນນ ແລະ ປ່ຽນເປັນແຮງງານທັກສະຊຳນານ. ນີ້ເປັນເສັ້ນທາງຫຼັກໃນການຕໍ່ຍອດການຈ້າງງານໄລຍະຍາວຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍ E-9 ແລະ ສະຖານະອື່ນໆ.
ສາມາດຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດດ້ວຍ E-7 ໄດ້ບໍ?
ນັກສຶກສາຕ່າງຊາດ (D-2) ທີ່ຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນເກົາຫຼີ ສາມາດປ່ຽນເປັນ E-7 ໄດ້ເມື່ອຄົບເງື່ອນໄຂ, ເຊິ່ງເປັນເສັ້ນທາງທົ່ວໄປ. ຕ້ອງກວດສອບທັງຄວາມກ່ຽວຂ້ອງລະຫວ່າງສາຂາ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກ ພ້ອມກັບເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດ.
ມີເງື່ອນໄຂສຳລັບບໍລິສັດດ້ວຍບໍ?
ມີຂໍ້ຈຳກັດອັດຕາການຈ້າງຄົນຕ່າງຊາດທຽບກັບການຈ້າງຄົນເກົາຫຼີ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະຖານປະກອບການ ຕາມແຕ່ລະອຸດສາຫະກຳ. ກ່ອນຈ້າງ ຈຳເປັນຕ້ອງກວດສອບວ່າບໍລິສັດຕົນເອງສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງຊາດໃນອາຊີບນັ້ນໄດ້ຫຼາຍປານໃດ.
ວີຊາ ແລະ ລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ລະບົບວີຊາ ແລະ ຕົວເລກອາດປ່ຽນແປງຕາມປະກາດຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ. ເນື້ອຫາໃນໜ້ານີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຕາມເວລາທີ່ຈັດທຳ; ກະລຸນາສອບຖາມເພື່ອຢືນຢັນເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ ແລະ ມາດຕະຖານລ່າສຸດ.
ໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກ່ອນ
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.