ຂໍ້ມູນວີຊາ

ການສຶກສາ D-2 · ການຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ D-4

ພວກເຮົາສະຫຼຸບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວີຊາການສຶກສາ (D-2) ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ (D-4), ຂີດຈຳກັດວຽກນອກເວລາຂະນະຮຽນ, ແລະ ເສັ້ນທາງປ່ຽນເປັນ D-10·E-7 ຫຼັງຈົບການສຶກສາ ຈາກມຸມມອງການສ້າງເສັ້ນທາງຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດຂອງບໍລິສັດ.

ເກົາຫຼີ

ຮູບພາບພາກສະໜາມທີ່ອະທິບາຍ ຂໍ້ມູນວີຊາ

ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້

ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ D-2
ນັກສຶກສາຕ່າງຊາດໃນຫຼັກສູດປະລິນຍາຂອງວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ (ປະລິນຍາຕີ·ໂທ·ເອກ ແລະ ອື່ນໆ)
ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ D-4
ຜູ້ຝຶກພາສາ ຫຼື ຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ ເຊັ່ນ ສະຖາບັນພາສາທີ່ສັງກັດມະຫາວິທະຍາໄລ
ການເຮັດວຽກຂະນະຮຽນ
ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດກິດຈະກຳນອກສະຖານະການພຳນັກ (ວຽກນອກເວລາ); ຈຳກັດຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຕາມຫຼັກສູດ·ຂັ້ນ
ເສັ້ນທາງຫຼັງຈົບການສຶກສາ
D-10 (ຫາວຽກ) → ປ່ຽນເປັນສະຖານະການເຮັດວຽກ ເຊັ່ນ E-7
ມຸມມອງຂອງບໍລິສັດ
ກວດສອບຄວາມເໝາະສົມຜ່ານວຽກນອກເວລາຂະນະຮຽນ ແລ້ວຈ້າງເຕັມເວລາເມື່ອຈົບການສຶກສາ

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

D-2 ແລະ D-4 ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?

D-2 ແມ່ນສະຖານະພຳນັກສຳລັບນັກສຶກສາຕ່າງຊາດໃນຫຼັກສູດປະລິນຍາຂອງວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ, ສ່ວນ D-4 ແມ່ນສະຖານະພຳນັກສຳລັບຜູ້ຝຶກບໍ່ແມ່ນຫຼັກສູດປະລິນຍາ ເຊັ່ນ ການຝຶກພາສາ. ສ່ວນຫຼາຍມັກເຂົ້າປະເທດດ້ວຍ D-4 ເພື່ອຝຶກພາສາ ແລ້ວປ່ຽນເປັນ D-2.

ສາມາດຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດໃນຂະນະທີ່ຍັງຮຽນຢູ່ໄດ້ບໍ?

ເຮັດໄດ້ສະເພາະນັກສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດກິດຈະກຳນອກສະຖານະການພຳນັກ (ໃບອະນຸຍາດວຽກນອກເວລາ). ຂີດຈຳກັດຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຕ່າງກັນຕາມຫຼັກສູດ, ຊັ້ນຮຽນ ແລະ ຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີ, ແລະ ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດອຸດສາຫະກຳທີ່ອະນຸຍາດ.

ຈະຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດທີ່ຈົບແລ້ວເປັນພະນັກງານປະຈຳໄດ້ແນວໃດ?

ເສັ້ນທາງທົ່ວໄປແມ່ນ ຫຼັງຈົບການສຶກສາໃຫ້ປ່ຽນເປັນ D-10 ສຳລັບຫາວຽກ, ເຮັດກິດຈະກຳຫາວຽກ, ແລ້ວເມື່ອການຈ້າງງານແນ່ນອນຈຶ່ງປ່ຽນເປັນສະຖານະການເຮັດວຽກ ເຊັ່ນ E-7. ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງລະຫວ່າງສາຂາ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກເປັນຈຸດສຳຄັນໃນການພິຈາລະນາ.

ເປັນຫຍັງການຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງຊາດຈຶ່ງເປັນເສັ້ນທາງການຈ້າງງານໄດ້?

ບໍລິສັດສາມາດກວດສອບຄວາມເໝາະສົມຕໍ່ວຽກ ແລະ ຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີຜ່ານວຽກນອກເວລາຂະນະຮຽນ ແລ້ວຕໍ່ຍອດເປັນການຈ້າງເຕັມເວລາເມື່ອຈົບການສຶກສາ. ຈຶ່ງມີຄວາມສ່ຽງຕ່ຳກວ່າການຈ້າງຈາກຕ່າງປະເທດຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.

ລະບົບວີຊາ ແລະ ຕົວເລກອາດປ່ຽນແປງຕາມປະກາດຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ. ເນື້ອຫາໃນໜ້ານີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຕາມເວລາທີ່ຈັດທຳ; ກະລຸນາສອບຖາມເພື່ອຢືນຢັນເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ ແລະ ມາດຕະຖານລ່າສຸດ.

ຫ້ອງປະຊຸມ ແລະ ເອກະສານທີ່ກຽມພ້ອມສຳລັບການປຶກສາ

ໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກ່ອນ

ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ຈຳນວນຄົນ, ກຳນົດການທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແນວທາງວີຊາ; ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ລຳດັບການກຽມພ້ອມ.