Thông tin thị thực
Thông tin thị thực tuyển dụng lao động nước ngoài
Tuyển dụng lao động nước ngoài bắt đầu từ việc chọn đúng loại thị thực và chương trình. Chúng tôi hệ thống hóa thị thực làm việc của Hàn Quốc và Nhật Bản theo từng chương trình, dưới góc nhìn của người phụ trách nhân sự.
Hướng dẫn theo từng chương trình dựa trên tiêu chuẩn chính thức của chính phủ
Thị thực làm việc tại Hàn Quốc
Tùy theo đặc điểm nhân lực cần tuyển mà áp dụng chương trình khác nhau, như Hệ thống cấp phép lao động (E-9), nhân lực chuyên môn (E-7) hoặc lộ trình sinh viên quốc tế (D-2/D-4).
Lao động không chuyên môn E-9 (Hệ thống cấp phép lao động)
Tổng hợp các điểm cốt lõi mà người phụ trách nhân sự cần kiểm tra khi tuyển lao động nước ngoài theo Hệ thống cấp phép lao động (E-9): điều kiện doanh nghiệp, 6 bước nộp hồ sơ, thời hạn lưu trú và tái tuyển dụng, cũng như hạn chế thay đổi nơi làm việc.
Xem chi tiếtE-7Hoạt động đặc định E-7 (nhân lực chuyên môn và kỹ năng)
Tổng hợp phân loại thị thực Hoạt động đặc định (E-7) từ E-7-1 đến E-7-4, yêu cầu học vấn/kinh nghiệm theo nghề, điểm cần kiểm tra của doanh nghiệp và thủ tục nộp hồ sơ dưới góc nhìn tuyển dụng nhân lực chuyên môn, kỹ năng nước ngoài.
Xem chi tiếtD-2·D-4Du học D-2 · Đào tạo phổ thông D-4
Tổng hợp sự khác biệt giữa thị thực Du học (D-2) và Đào tạo phổ thông (D-4), giới hạn làm thêm khi đang học và lộ trình chuyển sang D-10/E-7 sau tốt nghiệp dưới góc nhìn xây dựng nguồn tuyển dụng sinh viên quốc tế cho doanh nghiệp.
Xem chi tiếtChương trình làm việc tại Nhật Bản
Nhật Bản lấy Kỹ năng đặc định số 1 làm trọng tâm. Yêu cầu khác nhau theo từng lĩnh vực như chăm sóc điều dưỡng và lưu trú; chương trình Thực tập kỹ năng sẽ chuyển sang Đào tạo và làm việc từ tháng 4 năm 2027.
Kỹ năng đặc định số 1 của Nhật Bản
Tổng hợp 16 lĩnh vực của thị thực Kỹ năng đặc định số 1 của Nhật Bản, thời hạn lưu trú tổng cộng 5 năm, yêu cầu về tiếng Nhật/kỳ thi kỹ năng, thủ tục tuyển dụng từ COE đến nhập cảnh và khác biệt với Thực tập kỹ năng, E-9 của Hàn Quốc.
Xem chi tiết特定技能 介護Kỹ năng đặc định: Chăm sóc điều dưỡng (介護)
Tổng hợp ba kỳ thi trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng của Kỹ năng đặc định Nhật Bản (tiếng Nhật, kỹ năng chăm sóc, tiếng Nhật chuyên ngành chăm sóc), điều kiện tuyển trực tiếp, dư địa tuyển dụng so với hạn ngạch tiếp nhận và lộ trình dài hạn Nhân viên phúc lợi chăm sóc điều dưỡng dưới góc nhìn tuyển dụng của cơ sở chăm sóc.
Xem chi tiết特定技能 宿泊Kỹ năng đặc định: Lưu trú (宿泊)
Tổng hợp kỳ thi 宿泊業技能測定試験 trong lĩnh vực lưu trú của Kỹ năng đặc định Nhật Bản, phạm vi công việc (lễ tân, kế hoạch/quảng bá, phục vụ khách, nhà hàng), điều kiện tuyển trực tiếp và dư địa tuyển dụng so với hạn ngạch tiếp nhận dưới góc nhìn khách sạn và ryokan.
Xem chi tiết育成就労Đào tạo và làm việc (trước đây là Thực tập kỹ năng)
Tổng hợp mục đích của chương trình Đào tạo và làm việc (育成就労) có hiệu lực từ tháng 4 năm 2027, khác biệt với Thực tập kỹ năng, lộ trình chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 và cơ cấu tổ chức giám sát dưới góc nhìn chiến lược tuyển dụng nhân lực tại Nhật Bản.
Xem chi tiếtSo sánh E-9, Kỹ năng đặc định số 1 và Đào tạo và làm việc
Cả ba đều phục vụ việc tuyển dụng người nước ngoài trong các ngành thiếu lao động, nhưng bản chất pháp lý và cơ cấu khác nhau. Đây là ba chương trình thường được so sánh nhất khi xem xét tuyển dụng đồng thời tại Hàn Quốc và Nhật Bản.
| Hạng mục | E-9 Hàn Quốc | Kỹ năng đặc định số 1 của Nhật Bản | Đào tạo và làm việc của Nhật Bản (từ 4/2027) |
|---|---|---|---|
| Bản chất pháp lý | Thị thực làm việc dành cho lao động nước ngoài không chuyên môn | Tư cách làm việc cho nhân lực có thể làm việc ngay trong các lĩnh vực thiếu lao động | Chương trình đào tạo với tiền đề chuyển sang Kỹ năng đặc định |
| Thời hạn lưu trú | Cơ bản 3 năm, cộng gia hạn khi tái tuyển dụng | Tổng cộng 5 năm | Chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 sau thời gian đào tạo |
| Thi trước khi nhập cảnh | Thủ tục Hệ thống cấp phép lao động như EPS-TOPIK | Thi tiếng Nhật và thi kỹ năng theo từng lĩnh vực | Đào tạo là tiền đề của chương trình (yêu cầu được xác định theo từng lĩnh vực) |
| Tổ chức trung gian | Giới thiệu G2G giữa các chính phủ | Không có (doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng, có thể thuê ngoài hỗ trợ) | Duy trì cơ cấu tổ chức giám sát và hỗ trợ |
| Đổi nơi làm việc/chuyển việc | Hạn chế thay đổi nơi làm việc | Có thể chuyển việc trong cùng lĩnh vực | Hạn chế |
Chế độ thị thực và các số liệu có thể thay đổi theo thông báo của chính phủ và quyết định của Nội các. Nội dung này là thông tin chung tại thời điểm biên soạn; vui lòng liên hệ tư vấn để xác nhận điều kiện áp dụng cho từng doanh nghiệp và tiêu chí mới nhất.
Trước tiên, hãy xác nhận yêu cầu của doanh nghiệp
Hãy cho chúng tôi biết công việc, số lượng nhân sự, lịch mong muốn và định hướng thị thực; chúng tôi sẽ sắp xếp và hướng dẫn quy trình khả thi cùng thứ tự chuẩn bị.