Thông tin thị thực
Đào tạo và làm việc (trước đây là Thực tập kỹ năng)
Tổng hợp mục đích của chương trình Đào tạo và làm việc (育成就労) có hiệu lực từ tháng 4 năm 2027, khác biệt với Thực tập kỹ năng, lộ trình chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 và cơ cấu tổ chức giám sát dưới góc nhìn chiến lược tuyển dụng nhân lực tại Nhật Bản.
Nhật Bản

Tổng quan nhanh
- Chuyển đổi chương trình
- Bãi bỏ Thực tập kỹ năng (技能実習) → thành lập Đào tạo và làm việc (育成就労)
- Ngày có hiệu lực
- Ngày 1 tháng 4 năm 2027
- Mục đích
- Đào tạo và bảo đảm nhân lực với tiền đề chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1
- Đơn mới Thực tập kỹ năng
- Chỉ nhận đơn xin công nhận kế hoạch Thực tập kỹ năng số 1 đến tháng 2 năm 2027
- Cơ cấu
- Khác với Kỹ năng đặc định, vẫn duy trì cơ cấu tổ chức giám sát và hỗ trợ
Câu hỏi thường gặp
Thực tập kỹ năng có thực sự bị bãi bỏ không?
Có. Theo luật sửa đổi được ban hành tháng 6 năm 2024, chương trình Thực tập kỹ năng sẽ chuyển sang Đào tạo và làm việc từ ngày 1 tháng 4 năm 2027. Đơn mới xin công nhận kế hoạch Thực tập kỹ năng số 1 chỉ được nhận đến tháng 2 năm 2027.
Đào tạo và làm việc khác Thực tập kỹ năng như thế nào?
Khác với Thực tập kỹ năng vốn mang danh nghĩa chuyển giao kỹ thuật và hợp tác quốc tế, Đào tạo và làm việc ngay từ đầu nhằm đào tạo nhân lực trong lĩnh vực thiếu lao động rồi chuyển họ sang Kỹ năng đặc định số 1. Tính chất của nó như một chương trình việc làm đã rõ ràng hơn.
Tổ chức giám sát có vai trò gì?
Trong cơ cấu giám sát theo đoàn thể, tổ chức giám sát là cơ quan trung gian và quản lý phía Nhật Bản kết nối, giám sát tổ chức phái cử ở nước ngoài với doanh nghiệp Nhật Bản (đơn vị thực hiện thực tập). Khác biệt lớn là Kỹ năng đặc định số 1 không có tổ chức giám sát và doanh nghiệp tuyển trực tiếp.
Có thể tuyển người đã hoàn thành Thực tập kỹ năng theo diện Kỹ năng đặc định không?
Người hoàn thành tốt Thực tập kỹ năng số 2 có thể được miễn thi kỹ năng và tiếng Nhật khi chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 trong lĩnh vực liên quan. Tại Nhật Bản có một nguồn nhân lực theo lộ trình chuyển đổi này.
Nếu đang lập kế hoạch đưa nhân lực vào làm việc, nên chọn chương trình nào?
Nếu cần triển khai ngay tại hiện trường, có thể tuyển trực tiếp người đã đỗ Kỹ năng đặc định số 1. Nếu là kế hoạch cung ứng dài hạn với tiền đề đào tạo, Đào tạo và làm việc bắt đầu năm 2027 là một lựa chọn. Cần xem xét riêng theo lĩnh vực, thời điểm và cơ cấu chi phí.
Thị thực và chương trình liên quan
Chế độ thị thực và các số liệu có thể thay đổi theo thông báo của chính phủ và quyết định của Nội các. Nội dung này là thông tin chung tại thời điểm biên soạn; vui lòng liên hệ tư vấn để xác nhận điều kiện áp dụng cho từng doanh nghiệp và tiêu chí mới nhất.

Trước tiên, hãy xác nhận yêu cầu của doanh nghiệp
Hãy cho chúng tôi biết công việc, số lượng nhân sự, lịch mong muốn và định hướng thị thực; chúng tôi sẽ sắp xếp và hướng dẫn quy trình khả thi cùng thứ tự chuẩn bị.