Đào tạo nghề tại địa phương
Chúng tôi tiến hành trước tại địa phương việc đào tạo công việc, ngôn ngữ và văn hóa để nâng cao mức độ sẵn sàng của ứng viên trước khi doanh nghiệp gặp họ.
Xem chi tiết01 / 03
Cơ hội công bằng
cho mọi người
Đối tác doanh nghiệp chịu trách nhiệm về nhân tài nước ngoài từ đào tạo, thi cử đến thị thực và ổn định cuộc sống.
Chúng tôi chỉ đặt các sự thật có thể kiểm chứng lên hàng đầu
Là doanh nghiệp mới thành lập, chúng tôi không công bố các số liệu thành tích không thể kiểm chứng như số người đã có việc làm hay thứ hạng.
- Loại thị thực và chương trình hỗ trợ
- 5loại
- Bốn loại của Hàn Quốc và Lao động kỹ năng đặc định số 1 của Nhật Bản
- Quốc gia hợp tác
- 5quốc gia
- Nepal, Việt Nam, Lào, Hàn Quốc và Nhật Bản
- Tổ chức đối tác
- 7đối tác
- Lĩnh vực đào tạo, phái cử và công nghiệp
Trước khi giới thiệu nhân lực, chúng tôi thiết kế việc đào tạo và xác minh
Chúng tôi là doanh nghiệp mới bắt đầu từ tháng 6 năm 2026. Thay vì đưa ra thành tích phóng đại, chúng tôi công khai rõ ràng đối tác địa phương, tiêu chuẩn chế độ và vai trò ở từng giai đoạn.
Chúng tôi kết nối giáo dục, Hàn Quốc và Nhật Bản trong một hệ thống vận hành
Mỗi lĩnh vực hoạt động có thể trông riêng biệt, nhưng trên thực tế tuyển chọn, đào tạo, thi cử, thị thực và ổn định cuộc sống đều được liên kết.
Thị thực việc làm Hàn Quốc
Chúng tôi thiết kế quy trình tuyển dụng phù hợp với các chương trình E-9, E-7, D-2 và D-4.
Xem chi tiết
Kỹ năng đặc định Nhật Bản
Tập trung vào lĩnh vực chăm sóc và lưu trú, chúng tôi kết nối ứng viên đã vượt qua kỳ thi tiếng Nhật và kỹ năng.
Xem chi tiếtChúng tôi quản lý một hành trình liên tục từ tuyển chọn đến ổn định cuộc sống
Chúng tôi chia bảy giai đoạn thành ba nhóm để doanh nghiệp dễ hiểu ai xác nhận điều gì và vào thời điểm nào.
Chuẩn bị tại địa phương
Thay vì phái cử ngay sau khi tuyển, chúng tôi xác nhận trước sự phù hợp về công việc, ngôn ngữ và văn hóa.
- Tuyển chọn
- Đào tạo
- Thi cử
Kết nối doanh nghiệp
Chúng tôi cùng xem xét yêu cầu của doanh nghiệp và chế độ, sau đó chuyển sang thủ tục hợp đồng và thị thực.
- Kết nối
- Hợp đồng và thị thực
Sau khi nhập cảnh
Sau khi bố trí công việc, chúng tôi tiếp tục hỗ trợ đời sống và xác nhận hành chính để giảm rủi ro ổn định cuộc sống.
- Nhập cảnh
- Ổn định cuộc sống
Vai trò của tổ chức hợp tác quan trọng hơn tên gọi
Thay vì trang trí bằng những tổ chức chưa sẵn sàng logo, chúng tôi ưu tiên cho thấy trách nhiệm thực tế mà từng đối tác đảm nhận.
Mạng lưới đối tác đã được xác minh
Chúng tôi mô tả danh sách đối tác bằng vai trò và trách nhiệm
Cho đến khi được phép sử dụng logo, chúng tôi không tạo logo tạm thời. Chúng tôi chỉ hiển thị vai trò thực tế của từng tổ chức.
- NP
Richhood Overseas
Cơ quan cung ứng nhân lực Nepal
Đối tác MOU về tuyển chọn lao động, xác minh điều kiện và hành chính xuất nhập cảnh
- NP
Sunkoshi Manpower Service
Cơ quan phái cử lao động
Cơ quan phái cử việc làm ở nước ngoài được Bộ Lao động Nepal cấp phép và là đối tác MOU
- NP
Satyawati Overseas Concern
Cơ quan phái cử lao động
Đối tác MOU trong tuyển chọn và phái cử lao động sang Hàn Quốc và Nhật Bản
- NP
Bhairav Industrial Skills Hub
Học viện đào tạo kỹ năng công nghiệp
Đối tác MOU về giáo dục nghề chuyên hàn và tuyển sinh
- NP
Ocean Technical Institute
Tổ chức giáo dục và đào tạo
Đối tác MOU về đào tạo nghề, ngôn ngữ và giáo dục trước khi xuất cảnh
- NP
Kathmandu Technical School (KTS)
Trường đào tạo chăm sóc và dịch vụ lưu trú
Khóa Caregiver/Aged Care 3 tháng·390 giờ và đào tạo thực hành · Đối tác MOU
- KR
Hiệp hội Xây dựng Nhà ở Hàn Quốc
Hiệp hội ngành
Kết nối nhu cầu nhân lực tại các công trường xây dựng nhà ở
KIẾN THỨC
Bài mới
Giải thích thực tiễn về tuyển dụng và thị thực dựa trên nguồn chính thức.
Tuyển dụng quốc tế
7 mục doanh nghiệp cần kiểm tra trước khi tuyển lao động nước ngoài
Kế hoạch tuyển dụng tốt bắt đầu từ công việc thực tế và khả năng tiếp nhận của nơi làm việc, không phải từ quốc tịch hay tên thị thực.
Thị thực lao động Hàn Quốc
E-9 và E-7 tại Hàn Quốc: 5 tiêu chí trước khi tuyển
Cập nhật 15 tháng 7, 2026
Hệ thống cấp phép Hàn Quốc
E-9: danh sách thủ tục cấp phép cho doanh nghiệp
Cập nhật 15 tháng 7, 2026
Những câu hỏi doanh nghiệp cần xác nhận trước
Rủi ro khi tuyển dụng lao động nước ngoài có thể được giảm bằng cách xác nhận trước chế độ và vai trò của từng bên.
Joong Woo HRD là công ty như thế nào?
Joong Woo HRD là doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực toàn cầu, đào tạo nhân tài Nepal từ đào tạo nghề tại địa phương và kết nối họ hợp pháp với các doanh nghiệp tại Hàn Quốc và Nhật Bản.
Công ty hỗ trợ những loại thị thực và chương trình việc làm nào?
Tại Hàn Quốc, chúng tôi hỗ trợ E-9, E-7, D-2 và D-4; tại Nhật Bản, chúng tôi hỗ trợ Lao động kỹ năng đặc định số 1. Chúng tôi xem xét chế độ phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp và công việc. Các yêu cầu và thủ tục theo từng chế độ có tại trang Thông tin thị thực.
Quy trình tuyển dụng diễn ra như thế nào?
Quy trình gồm tuyển chọn, đào tạo, thi cử, kết nối, hợp đồng và thị thực, nhập cảnh và ổn định cuộc sống. Mỗi giai đoạn được quản lý cùng đối tác địa phương với vai trò được phân định rõ ràng.
Công ty kết nối nhân lực từ những quốc gia nào?
Chúng tôi kết nối nhân tài được đào tạo tại Nepal với các doanh nghiệp tại Hàn Quốc và Nhật Bản. Mạng lưới hiện tại tập trung vào năm quốc gia: Nepal, Việt Nam, Lào, Hàn Quốc và Nhật Bản.
Một doanh nghiệp mới có đáng tin cậy không?
Chúng tôi chỉ công khai các chỉ số khách quan có thể kiểm chứng, không nêu số người đã có việc làm hay thứ hạng không thể xác nhận. Hoạt động của chúng tôi dựa trên hệ thống hợp tác, bao gồm MOU với sáu tổ chức tại Nepal.
Trước tiên, hãy xác nhận yêu cầu của doanh nghiệp
Hãy cho chúng tôi biết công việc, số lượng nhân sự, lịch mong muốn và định hướng thị thực; chúng tôi sẽ sắp xếp và hướng dẫn quy trình khả thi cùng thứ tự chuẩn bị.