Thị thực lao động Hàn Quốc

E-9 và E-7 tại Hàn Quốc: 5 tiêu chí trước khi tuyển

So sánh lộ trình E-9 theo hệ thống cấp phép việc làm và E-7 theo hoạt động chỉ định về công việc, ứng viên, doanh nghiệp, thủ tục và thời gian.

Đăng 15 tháng 7, 2026 2 phútCập nhật 15 tháng 7, 2026
Doanh nghiệp so sánh E-9 và E-7 cho một vị trí tại Hàn Quốc
Cơ sở ngày
15 tháng 7, 2026
Phạm vi
Korea
Biên soạn
JOONG WOO HRD
Nguồn chính thức
15 tháng 7, 2026

Trả lời trực tiếp

E-9 là lộ trình lao động phổ thông được quản lý qua Hệ thống cấp phép việc làm của Hàn Quốc. E-7 dành cho các hoạt động và nghề được chỉ định, với yêu cầu khác nhau theo nhóm về nhiệm vụ, học vấn, kinh nghiệm, chứng chỉ, mức lương và doanh nghiệp. Không thể chỉ dựa vào tên “sản xuất” hay “kỹ thuật”; phải đối chiếu nhiệm vụ thực tế, nơi làm việc, bằng chứng của ứng viên và điều kiện doanh nghiệp với hướng dẫn mới nhất.

Bảng so sánh 5 điểm

Điểm kiểm traE-9E-7
Cấu trúcCấp phép và phân bổ EPSHoạt động/nghề được chỉ định
Công việcNgành và cơ sở đủ điều kiệnNhiệm vụ khớp nghề E-7
Ứng viênDanh sách và nhập cảnh EPSHọc vấn, kinh nghiệm, chứng chỉ, lương
Doanh nghiệpTuyển người trong nước và hạn mứcĐiều kiện công ty và hợp đồng
Thời gianĐợt cấp phép và phân bổThẩm tra chứng cứ và hồ sơ cư trú

Trước khi tuyển, hãy viết nhiệm vụ, địa điểm, ca làm, kỹ năng, cơ cấu lương và người quản lý. Với E-7, so với đúng nhóm nghề; với E-9, kiểm tra ngành, số lượng và đợt nộp. Nội dung hồ sơ phải nhất quán với công việc sau nhập cảnh.

Câu hỏi thường gặp

Có kinh nghiệm là nộp E-7 ngay được không?

Không. Nghề, nhiệm vụ, hồ sơ, lương và điều kiện công ty đều phải phù hợp.

Lộ trình nào nhanh hơn?

Không có câu trả lời chung. Xem E-9, E-7 và thông báo hiện hành.

Biên soạn và xác minh

AI hỗ trợ bản nháp và cấu trúc. Nguồn sơ cấp và sự kiện chính đã được đối chiếu; không tuyên bố có người rà soát.

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý, lao động hay hành chính cho trường hợp cụ thể.

Biên soạn
JOONG WOO HRD · Vận hành tuyển dụng quốc tế
Nguồn chính thức
official-primary-sources · Ngày kiểm tra 15 tháng 7, 2026
Lịch sử đăng và sửa
Đăng 15 tháng 7, 2026 · Cập nhật 15 tháng 7, 2026

Nguồn chính thức

Các sự kiện chính được đối chiếu với nguồn sơ cấp sau.

  1. HRDKorea EPS so sánh hệ thống cấp phép

    Thông tin chính thức về trình tự E-9 và khuôn khổ doanh nghiệp được áp dụng.

    Ngày kiểm tra 15 tháng 7, 2026

  2. Kế hoạch cấp thị thực của Bộ Tư pháp Hàn Quốc

    Tài liệu chính phủ dùng để kiểm tra nhóm E-7 và phạm vi hoạt động E-9.

    Ngày kiểm tra 15 tháng 7, 2026

Sắp xếp yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Xem các giai đoạn cần thiết cho đào tạo, kết nối, thị thực và ổn định.

Hướng dẫn chuẩn bị tuyển dụng