Thông tin thị thực
Lao động không chuyên môn E-9 (Hệ thống cấp phép lao động)
Tổng hợp các điểm cốt lõi mà người phụ trách nhân sự cần kiểm tra khi tuyển lao động nước ngoài theo Hệ thống cấp phép lao động (E-9): điều kiện doanh nghiệp, 6 bước nộp hồ sơ, thời hạn lưu trú và tái tuyển dụng, cũng như hạn chế thay đổi nơi làm việc.
Hàn Quốc
Tổng quan nhanh
- Đối tượng
- Nhân lực sản xuất và hiện trường trong các ngành được công bố như sản xuất, nông/chăn nuôi, thủy sản và xây dựng
- Thời hạn lưu trú
- Cơ bản 3 năm; khi tái tuyển dụng có thể gia hạn tối đa 1 năm 10 tháng
- Yêu cầu chính
- Vượt qua quy trình tuyển chọn tại nước phái cử, gồm EPS-TOPIK (kỳ thi năng lực tiếng Hàn của Hệ thống cấp phép lao động)
- Hình thức tuyển dụng
- Do nơi làm việc tuyển dụng trực tiếp (giới thiệu G2G giữa các chính phủ)
- Cơ quan vận hành
- Hệ thống cấp phép lao động (EPS) của Bộ Việc làm và Lao động; 16 nước phái cử, bao gồm Nepal
Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp cần làm gì trước tiên để tuyển lao động E-9?
Trước hết phải nỗ lực tuyển dụng người Hàn Quốc, chẳng hạn đăng tin tuyển dụng trên Worknet, rồi nộp đơn xin giấy phép tuyển dụng tại trung tâm việc làm có thẩm quyền. Trung tâm việc làm có thể xác nhận khả năng tuyển dụng và số lượng được phép theo ngành và quy mô cơ sở.
Mất bao lâu để tuyển dụng?
Quy trình gồm nỗ lực tuyển người Hàn Quốc, giấy phép tuyển dụng, hợp đồng lao động, xác nhận cấp thị thực, nhập cảnh và đào tạo việc làm, nên thông thường cần lập kế hoạch theo đơn vị vài tháng. Thời gian thay đổi theo hạn ngạch từng thời kỳ và tình hình nước phái cử.
Lao động E-9 có thể tự do đổi công ty không?
Về nguyên tắc, việc thay đổi nơi làm việc bị hạn chế. Chỉ có thể thay đổi trong số lần giới hạn vì các lý do luật định như ngừng/đóng cửa doanh nghiệp hoặc đối xử bất công. Do đó, từ phía doanh nghiệp có thể kỳ vọng quan hệ lao động tương đối ổn định.
Có thể tuyển nhân lực Nepal theo E-9 không?
Nepal là một trong các nước phái cử của Hệ thống cấp phép lao động. Nhân lực được giới thiệu từ nhóm đã vượt qua các thủ tục quy định như EPS-TOPIK; cách vận hành chi tiết tuân theo thông báo theo từng thời kỳ.
Tái tuyển dụng sau 3 năm làm việc diễn ra như thế nào?
Sau 3 năm làm việc cơ bản, người lao động đáp ứng điều kiện có thể được gia hạn tái tuyển dụng tối đa 1 năm 10 tháng. Cũng có chương trình cho phép lao động mẫn cán đáp ứng một số điều kiện xuất cảnh, nhập cảnh lại và làm việc tiếp.
Thị thực và chương trình liên quan
Chế độ thị thực và các số liệu có thể thay đổi theo thông báo của chính phủ và quyết định của Nội các. Nội dung này là thông tin chung tại thời điểm biên soạn; vui lòng liên hệ tư vấn để xác nhận điều kiện áp dụng cho từng doanh nghiệp và tiêu chí mới nhất.
Trước tiên, hãy xác nhận yêu cầu của doanh nghiệp
Hãy cho chúng tôi biết công việc, số lượng nhân sự, lịch mong muốn và định hướng thị thực; chúng tôi sẽ sắp xếp và hướng dẫn quy trình khả thi cùng thứ tự chuẩn bị.