7 mục doanh nghiệp cần kiểm tra trước khi tuyển lao động nước ngoài

Trả lời trực tiếp

Trước khi tiếp cận ứng viên, doanh nghiệp phải mô tả công việc và xác nhận cơ sở có thể sử dụng lao động nước ngoài theo đúng lộ trình. Quốc tịch không tự quyết định loại thị thực. Nhiệm vụ, điều kiện doanh nghiệp, bằng chứng của ứng viên, hợp đồng, trình tự nhập cảnh và hỗ trợ sau nhập cảnh phải khớp trong một kế hoạch.

7 mục kiểm tra

1. Ghi nhiệm vụ, địa điểm, ca làm, kỹ năng và rủi ro an toàn.
2. Đối chiếu công việc và công ty với quy định thị thực/cấp phép mới nhất.
3. Dùng cùng tiêu chí chứng minh trong hồ sơ và phỏng vấn.
4. Giải thích lương, khấu trừ, giờ, nhà ở và nơi làm bằng ngôn ngữ dễ hiểu.
5. Chỉ định người phụ trách đón, nhà ở, định hướng, an toàn và tư vấn.
6. Lưu hợp đồng, giấy phép, đào tạo, biên bản giải thích và chi phí kèm ngày.
7. Nhân sự, hiện trường, tiền lương/lao động và đối tác cùng rà soát cuối.

Không cam kết ngày nhập cảnh trước khi đủ phê duyệt. Đối tác có thể điều phối, nhưng doanh nghiệp vẫn chịu trách nhiệm về công việc, điều kiện hợp pháp, an toàn và quản lý. Nội dung trên giấy phải giống bố trí thực tế.

Câu hỏi thường gặp

Hồ sơ đầu tiên nên làm là gì?

Một phiếu yêu cầu tuyển dụng gồm công việc, điều kiện, thời gian, chứng cứ và người phụ trách hỗ trợ.

Có thể giao mọi quyết định cho đối tác không?

Không. Doanh nghiệp phải kiểm tra công việc và hợp đồng. Xem các lộ trình thị thực và nguồn chính thức.