Thông tin thị thực
Kỹ năng đặc định: Lưu trú (宿泊)
Tổng hợp kỳ thi 宿泊業技能測定試験 trong lĩnh vực lưu trú của Kỹ năng đặc định Nhật Bản, phạm vi công việc (lễ tân, kế hoạch/quảng bá, phục vụ khách, nhà hàng), điều kiện tuyển trực tiếp và dư địa tuyển dụng so với hạn ngạch tiếp nhận dưới góc nhìn khách sạn và ryokan.
Nhật Bản
Tổng quan nhanh
- Lĩnh vực
- Lưu trú (khách sạn, ryokan...)
- Kỳ thi
- Thi tiếng Nhật + 宿泊業技能測定試験
- Phạm vi công việc
- Toàn bộ dịch vụ lưu trú, gồm lễ tân, kế hoạch/quảng bá, phục vụ khách và dịch vụ nhà hàng
- Hình thức tuyển dụng
- Chỉ được tuyển dụng trực tiếp (không được phái cử)
- Hạn ngạch tiếp nhận
- 14.800 người (theo chính sách vận hành trong quyết định Nội các tháng 1 năm 2026)
Câu hỏi thường gặp
Có thể giao công việc nào trong lĩnh vực lưu trú?
Có thể giao toàn bộ công việc cung cấp dịch vụ lưu trú như lễ tân, kế hoạch/quảng bá, phục vụ khách và dịch vụ nhà hàng. Công việc phụ như dọn dẹp được phép nếu đi kèm công việc chính, nhưng không được chỉ giao công việc phụ.
Dư địa tuyển dụng ở mức nào?
Hạn ngạch tiếp nhận của lĩnh vực lưu trú là 14.800 người (theo quyết định Nội các tháng 1 năm 2026), trong khi số người thực tế lưu trú vào cuối tháng 12 năm 2025 là 1.968, nên còn nhiều dư địa so với hạn ngạch. Về mặt chế độ, đây là lĩnh vực có khả năng tuyển dụng rộng.
Có thể thi ở đâu?
宿泊業技能測定試験 được tổ chức tại Nhật Bản và ở nước ngoài. Cần kiểm tra địa điểm, lịch thi ở nước ngoài vào thời điểm tuyển sinh qua thông báo của Trung tâm thi kỹ năng ngành lưu trú (CAIPT) và đơn vị vận hành kỳ thi.
Có thể áp dụng hình thức phái cử hoặc ủy thác không?
Lĩnh vực lưu trú chỉ cho phép tuyển dụng trực tiếp. Khách sạn hoặc ryokan phải ký hợp đồng trực tiếp với tư cách tổ chức tiếp nhận, đồng thời tự thực hiện hỗ trợ bắt buộc hoặc ủy thác cho tổ chức hỗ trợ đã đăng ký.
Thị thực và chương trình liên quan
Chế độ thị thực và các số liệu có thể thay đổi theo thông báo của chính phủ và quyết định của Nội các. Nội dung này là thông tin chung tại thời điểm biên soạn; vui lòng liên hệ tư vấn để xác nhận điều kiện áp dụng cho từng doanh nghiệp và tiêu chí mới nhất.
Trước tiên, hãy xác nhận yêu cầu của doanh nghiệp
Hãy cho chúng tôi biết công việc, số lượng nhân sự, lịch mong muốn và định hướng thị thực; chúng tôi sẽ sắp xếp và hướng dẫn quy trình khả thi cùng thứ tự chuẩn bị.