SSW हेरचाह: रोजगारदाता र सहयोग दायित्व सूची

सीधा उत्तर

SSW1 हेरचाह कामदार राख्ने संस्थाले कार्यस्थल र वास्तविक जिम्मेवारी क्षेत्रको नियममा पर्छ कि पर्दैन जाँच्नुपर्छ। उम्मेदवारको मान्य सीप र जापानी प्रमाण, उचित रोजगार सर्त र SSW1 सहयोग योजना तयार गर्नुपर्छ। योग्य भए संस्था आफैँले सहयोग गर्न वा दर्ता सहयोग संस्थालाई दिन सक्छ, तर कानुनी रोजगार र निगरानीको जिम्मेवारी संस्थामै रहन्छ।

स्वीकार गर्ने क्रम

1. व्यक्तिगत हेरचाह र अनुमति प्राप्त सहायक काम स्पष्ट लेख्नुहोस्।
2. कार्यस्थल, जनशक्ति, क्षेत्र संस्था र कागजातका नवीनतम सर्त जाँच्नुहोस्।
3. समान काम गर्ने जापानी कामदारसँग तलब र सर्त तुलना गर्नुहोस्।
4. पूर्वजानकारी, आगमन, आवास, जीवन, भाषा र परामर्श योजना बनाउनुहोस्।
5. बसोबास आवेदन, काम सुरु र आवधिक/परिवर्तन सूचनाका जिम्मेवार तोक्नुहोस्।

कार्यस्थल तालिममा सजिलो जापानी, हेरचाह शब्द, दुर्घटना रिपोर्ट, सेवाग्राहीको सम्मान र गोपनीयता, राति पालोको मापदण्ड राख्नुहोस्। सहयोग बाहिर दिनु रोजगारदाताको सबै दायित्व सार्नु होइन। स्वास्थ्य मन्त्रालयका अध्ययन र स्थायित्व सामग्री प्रयोग गर्न सकिन्छ।

प्रायः सोधिने प्रश्न

सबै सहयोग बाहिर दिन मिल्छ?

नियमअनुसार सम्भव काम दिन सकिन्छ, तर संस्था सम्झौता र कार्यान्वयन जाँच्न जिम्मेवार हुन्छ।

असम्बन्धित काम लगाउन मिल्छ?

मुख्य गतिविधि अनुमति प्राप्त हेरचाह र सहायक काम हुनुपर्छ। हेरचाह मार्ग हेर्नुहोस्।