한국 · 용접 훈련/기능 검증/기업 매칭
필요한 증빙 기준을 먼저 정합니다
네팔 현지 용접훈련, 기능 확인, 한국 기업 직무와의 비교, 비자 적합성 검토 순으로 준비합니다. 현재 공개된 용접 전용 실적이 없는 만큼, 협력 전에 교육기관·평가·채용·법적 요건을 단계별로 따져봅니다.
출발
NP네팔
목적 시장
한국KR
협력 모델 · 용접 훈련·기능 검증·기업 매칭
PARTNER FIT
주요 협력 대상
- 한국 용접 인력 채용 기업
- 네팔 직업훈련기관
- 기능평가·채용 협력기관
입증할 수 없는 실적은 앞세우지 않습니다
교육기관, 평가 기준, 채용 직무, 비자 경로마다 필요한 자료를 정합니다
용접이라는 직종명만으로 숙련도나 채용 가능성을 판단할 수 없습니다. 공법, 자세, 소재, 시험편, 안전, 경력 증빙 등 기업이 실제로 보는 항목을 먼저 정하고 누가 어떤 방식으로 평가할지 문서화합니다.
DELIVERY FRAMEWORK
훈련 파트너부터 기업·비자 요건까지
Bhairav Industrial Skills Hub와의 협력 관계를 뒷받침하는 자료는 있지만 아래 단계는 현재 배치 실적을 뜻하지 않습니다. 계약이나 모집 전에 시설, 과정, 평가자, 채용 기업과 법적 경로를 점검해야 합니다.
표시 기준
확인된 사실
공개 자료 또는 현장 기록으로 확인된 내용
협력안·구축 중
파트너와 범위와 실행 기준을 확정할 내용
개별 검토
기관·후보자·법적 요건에 따라 별도 확인할 내용
- 01
네팔 훈련 파트너와의 협력
확인된 사실Bhairav Industrial Skills Hub의 법인 등록과 정우인재개발원과의 2026년 7월 MOU를 확인했습니다. 실제 용접 과정과 시설은 별도 실사가 필요합니다.
- 네팔 회사등록청 법인 등록
- 직업 기술 교육 협력 MOU
- 과정·시설·안전 기준은 별도 실사
- 02
기능 검증 체계 마련
협력안·구축 중한국 기업의 직무에 맞춰 평가 항목, 시험 방식, 평가 주체와 결과 기록 형식을 합의합니다.
- 직무별 공법·자세·소재 기준
- 실기평가와 경력 증빙 구분
- 평가 결과의 기록·전달 방식
- 03
한국 기업 직무 매칭
개별 검토검증 자료와 기업의 실제 채용 요건을 비교하되, 면접과 채용 결정은 기업별로 진행합니다.
- 기업별 직무 기술서 확인
- 후보자 증빙과 요구 기술 비교
- 고용 조건·현장 평가 개별 협의
- 04
비자 적합성 검토
개별 검토채용 직무, 후보자 이력, 기업 요건에 맞는 합법적 경로가 있는지 전문가 확인을 포함해 건별 검토합니다.
- 특정 비자 유형을 사전 확정하지 않음
- 후보자·기업별 요건 확인
- 허가 결과를 보장하지 않음
EVIDENCE & SCOPE
협력 관계를 뒷받침하는 자료가 있으며, 용접 현장 자료는 확보 후 공개합니다
Bhairav Industrial Skills Hub의 법인 등록과 MOU를 뒷받침하는 자료는 있지만 용접 과정명, 교육 시간, 자격, 기능 평가 또는 한국 배치 실적을 보여줄 전용 현장 자료는 아직 없습니다. 아래 이미지는 사업 흐름을 설명하기 위한 개념 이미지입니다.
PARTNER CHECKPOINTS
사업 개시 전 반드시 확보할 증빙
모집이나 채용을 약속하기 전에 아래 자료의 발행 주체와 진위를 검증합니다.
- 훈련기관의 법적 지위와 실습시설·안전관리
- 과정명·교육 시간·강사·수료 기준
- 직무별 기능 평가 항목과 평가자
- 한국 채용 기업의 실제 직무·고용 조건
- 후보자·기업별 비자 가능성을 적법하게 검토한 기록
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PARTNERSHIP DESIGN
기업의 용접 직무 기준부터 공유해 주세요
필요 공법과 기능 수준, 평가 방식, 채용 조건에 맞춰 네팔에서 훈련·평가 체계를 마련할 수 있는지 검토합니다.
joongwoohrd@gmail.com