사업 구조

사업영역

단순 알선이 아닙니다. 현지 교육, 비자, 매칭으로 이어지는 일괄 구조로 기업에는 검증된 인재를 연결합니다.

교육, 비자, 매칭의 일괄 운영

교육 기반 양성과 제도 기반 채용을 함께 설계합니다

세 사업영역은 독립된 상품이 아니라 하나의 채용 운영 흐름입니다.

직무, 언어, 문화 교육을 현지에서 먼저 진행해 기업이 만나는 인재의 준비도를 높입니다.

E-9, E-7, D-2, D-4, 계절근로 제도에 맞춰 채용 절차를 설계합니다.

개호와 숙박 분야를 중심으로 일본어와 기능시험을 통과한 인재를 매칭합니다.

7단계를 세 그룹으로 나누어 누가, 언제, 무엇을 확인하는지 기업이 이해하기 쉽게 정리합니다.

모집 이후 바로 송출하지 않고 직무, 언어, 문화 적응을 먼저 확인합니다.

기업 요건과 제도 요건을 함께 검토한 뒤 계약과 비자 절차로 넘깁니다.

배치 이후에도 생활 지원과 행정 확인을 이어가 정착 리스크를 줄입니다.

직무, 인원, 희망 일정, 비자 방향을 알려주시면 가능한 절차와 준비 순서를 정리해 안내합니다.