확인 가능한 사실만 전면에 둡니다
신생 기업으로서 취업자 수나 순위처럼 검증할 수 없는 실적 수치는 표기하지 않습니다.
- 취급 비자와 제도
- 6종
- 한국 5종, 일본 특정기능 1호
- 협력 국가
- 4개국
- 네팔, 베트남, 한국, 일본
- 협력 파트너
- 6곳
- 교육, 송출, 유학, 산업, 정부, 지자체
선발부터 정착까지 한 흐름으로 관리합니다
7단계를 세 그룹으로 나누어 누가, 언제, 무엇을 확인하는지 기업이 이해하기 쉽게 정리합니다.
현지 준비
모집 이후 바로 송출하지 않고 직무, 언어, 문화 적응을 먼저 확인합니다.
- 선발
- 교육
- 시험
기업 매칭
기업 요건과 제도 요건을 함께 검토한 뒤 계약과 비자 절차로 넘깁니다.
- 매칭
- 계약과 비자
입국 이후
배치 이후에도 생활 지원과 행정 확인을 이어가 정착 리스크를 줄입니다.
- 입국
- 정착
협력 기관은 이름보다 역할이 중요합니다
로고가 준비되지 않은 기관을 장식하지 않고, 각 파트너가 실제로 맡는 책임을 먼저 보여줍니다.
검증된 협력망
파트너 명단은 역할과 책임으로 설명합니다
로고 사용 허락 전까지는 임시 로고를 만들지 않습니다. 각 기관이 맡는 실제 역할만 표시합니다.
- NP
Richhood Overseas
네팔 인력공급기관
근로자 선발, 자격 검증, 출입국 행정 MOU 파트너
- NP
Kathmandu Technical School
직업훈련학교
현지 직무와 기능 교육
- NP
청소년고용노동부
정부 부처
계절근로자 파견 MOU 주무 기관
- VN
Vinako
유학과 송출 협력
한국 방향 유학과 인재 송출 협력
- KR
대한주택건설협회
산업 단체
주택건설 산업 현장 수요 연계
- KR
용인시
지자체
외국인 계절근로자 프로그램 운영 협력
기업이 먼저 확인해야 할 질문
외국인력 채용은 제도와 역할을 먼저 확인해야 리스크를 줄일 수 있습니다.
정우인재개발원은 어떤 회사인가요?
정우인재개발원은 네팔과 베트남 인재를 현지 직업훈련부터 양성해 한국과 일본 기업에 합법적으로 연결하는 글로벌 인적자원 개발 기업입니다.
어떤 취업비자와 제도를 지원하나요?
한국은 E-9, E-7, D-2, D-4, E-8을 지원하고 일본은 특정기능 1호를 지원합니다. 기업 요건과 직무에 맞는 제도를 검토합니다.
채용은 어떤 절차로 진행되나요?
선발, 교육, 시험, 매칭, 계약과 비자, 입국, 정착의 흐름으로 진행됩니다. 각 단계는 현지 파트너와 역할을 나누어 관리합니다.
어느 나라의 인재를 연결하나요?
네팔과 베트남 현지에서 양성한 인재를 한국과 일본 기업에 연결합니다. 현재 협력망은 4개국을 중심으로 운영됩니다.
신생 기업인데 신뢰할 수 있나요?
검증 가능한 객관 지표만 공개하고 확인할 수 없는 취업자 수나 순위는 표기하지 않습니다. Richhood Overseas와의 MOU를 포함한 협력 체계를 기반으로 운영합니다.