JP対象市場日本
連携モデル
介護人材の育成・採用連携
介護の基本を、ネパールの実習現場から
ベッドサイドでの実習から観察、片付け、記録・報告まで。日々の介護業務を、実際の手順に沿って学ぶ職業訓練です。
事業領域を見る01 / 03
公開するのは、確認できる事実だけです
新設企業のため、裏付けのない就職者数や順位は記載しません。
- 協力国
- 5か国
- ネパール、ベトナム、ラオス、韓国、日本
- 協力パートナー
- 7団体
- 教育、送り出し、産業分野
介護・宿泊・留学・溶接で、必要な準備は異なります
ネパールでの選抜・教育から、日本での就労、韓国での留学・採用まで、分野ごとの手順を示します。
JP対象市場日本
連携モデル
ホスピタリティ研修・特定技能採用連携
実習室から、日本の宿泊現場の基準へつなぎます
ネパールのホスピタリティ実習を、日本の宿泊事業者による特定技能採用準備と初期定着へつなぎます。
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KR対象市場韓国
連携モデル
留学生募集・選考・入学・初期定着連携
ネパールでの募集から、韓国入学後の第一歩まで
韓国の大学・語学堂の基準に合わせ、ネパールでの募集から入学・査証案内、初期定着までをつなぎます。
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KR対象市場韓国
連携モデル
溶接訓練・技能確認・企業マッチング
訓練内容、技能評価、採用要件を先に文書化します
訓練機関、技能評価、採用職務、査証経路を順に点検します
事業領域を見る選抜から定着までを一つの流れで管理します
7段階を「現地準備」「企業マッチング」「入国後」の3つに分け、各段階の担当と確認事項を示します。
現地準備
職種、言語、文化への適応を確かめてから、送り出しの手続へ進みます。
- 選抜
- 教育
- 試験
企業マッチング
企業要件と制度要件をともに検討した後、契約とビザの手順へ進めます。
- マッチング
- 契約とビザ
入国後
配属後も生活支援と行政手続を続けます。
- 入国
- 定着
協力機関ごとに、担当する役割を示します
各パートナーの担当範囲を掲載します。ロゴの使用許可がない機関には、仮のロゴを使いません。
協力ネットワーク
各パートナーの役割と確認根拠
各機関について、確認できた役割だけを掲載します。ロゴの使用許可を得るまでは、仮のロゴを作りません。
- NP
Richhood Overseas
ネパール人材供給機関
労働者の選抜、資格確認、出入国行政に関するMOUパートナー
- NP
Sunkoshi Manpower Service
人材送り出し機関
ネパール労働省認可の海外雇用送り出し・MOUパートナー
- NP
Satyawati Overseas Concern
人材送り出し機関
韓国・日本向けの労働者選抜と送り出し・MOUパートナー
- NP
Bhairav Industrial Skills Hub
産業技術訓練院
溶接に特化した職業技術教育と学生募集・MOUパートナー
- NP
Ocean Technical Institute
教育・訓練機関
職種・語学教育と出国前教育・MOUパートナー
- NP
Kathmandu Technical School (KTS)
介護・ホスピタリティ職業訓練校
3か月・390時間のCaregiver/Aged Care課程と実務中心の教育・MOUパートナー
- KR
대한주택건설협회
業界団体
住宅建設産業の現場需要との連携
INSIGHTS
最新インサイト
公式情報をもとに、採用と在留制度で企業が確認する内容を解説します。
採用前によくある質問
制度と担当範囲を事前に確認すると、採用時の行き違いを減らせます。
JOONG WOO HRDはどのような会社ですか？
JOONG WOO HRDは、ネパールで人材を育成し、適法な手続で韓国・日本企業へ紹介する会社です。
どの就労ビザと制度を支援していますか？
韓国ではE-9、E-7、D-2、D-4を、日本では特定技能1号を支援しています。企業要件と職種に合う制度を検討します。制度ごとの要件と手順はビザ情報ページで確認できます。
採用はどのような手順で進みますか？
選抜、教育、試験、マッチング、契約とビザ、入国、定着の流れで進みます。各段階は現地パートナーと役割を分担して管理します。
どの国の人材をつなぎますか？
ネパール現地で育成した人材を、韓国・日本企業へつなぎます。現在の協力ネットワークは、ネパール、ベトナム、ラオス、韓国、日本の5か国を中心に運営されています。
新設企業でも信頼できますか？
確認できる数値だけを公開し、裏付けのない就職者数や順位は記載しません。ネパールの6機関とのMOUに基づく協力体制で運営しています。
