ネパール人材を特定技能1号で採用する手順

採用準備の全体像

ネパール人材を特定技能1号で採用する企業は、まず実際の業務が対象分野・業務区分に入るかを調べます。候補者の技能・日本語要件、適正な雇用契約、1号特定技能外国人支援計画、在留資格認定証明書など、該当する在留手続を並行して準備します。ネパール側の海外就労手続と日本の在留手続は同じ日程表に置きますが、要件は分けて管理します。

採用の順序

1. 分野、業務区分、勤務地、直接雇用の形を確定します。
2. 試験結果、または公的に認められる免除要件への該当を確認します。
3. 賃金、勤務、控除、住居、支援を理解できる言語で説明します。
4. 候補者、受入れ機関、分野、支援計画の書類を分けます。
5. 在留申請と査証・出国準備の完了日を管理します。
6. 入国、住居、生活案内、相談、届出まで担当を決めます。

出入国在留管理庁のネパール案内では、特定技能手続に送出機関の利用は必須ではありません。利用する場合は役割、費用、書類責任を文書化します。登録支援機関へ委託しても、受入れ機関の適正雇用と監督責任は残ります。

よくある質問

ネパールの送出機関は必須ですか。

日本の公式ネパール案内上は必須ではありません。ネパール側で必要な手続は、案件ごとに最新情報で確認します。

支援を委託すれば企業の義務はなくなりますか。

なくなりません。特定技能案内と最新運用要領を確認してください。