韓国 · 溶接訓練／技能確認／企業マッチング
訓練内容、技能評価、採用要件を先に文書化します
ネパールでの溶接訓練、技能確認、韓国企業の職務基準との照合、査証適合性の検討を順に準備します。現在公開できる溶接専用実績がないため、教育機関・評価・採用・法的要件を段階ごとに点検します。
出発地
NPネパール
対象市場
韓国KR
連携モデル · 溶接訓練・技能確認・企業マッチング
PARTNER FIT
主な連携先
- 韓国の溶接人材採用企業
- ネパールの職業訓練機関
- 技能評価・採用の連携機関
公開できる実績と資料の範囲
教育機関、評価基準、採用職務、査証経路ごとに必要な資料を定めます
「溶接」という職種名だけでは熟練度や採用可能性を判断できません。工法、姿勢、材料、試験片、安全、経歴証明など企業が実際に見る項目を定め、誰がどの方法で確認するかを文書化します。
DELIVERY FRAMEWORK
訓練パートナーから企業・査証要件まで
Bhairav Industrial Skills Hubとの連携を裏付ける資料はありますが、以下は現在の配属実績を示すものではありません。契約・募集前に施設、コース、評価者、採用企業、法的経路を一つずつ点検します。
表示区分
確認済みの事実
公開資料または現場記録で確認できる内容
連携内容を検討中
パートナーと対応範囲・実施基準を決める項目
個別確認
機関・候補者・法的要件ごとに確認する内容
- 01
ネパールの訓練パートナーとの連携
確認済みの事実Bhairav Industrial Skills Hubの法人登録と、JOONG WOO HRDとの2026年7月のMOUを確認しています。実際の溶接コースと施設は別途調査します。
- ネパール会社登録局への法人登録
- 職業技術教育に関するMOU
- コース・施設・安全基準は別途調査
- 02
技能確認体制の整備
連携内容を検討中韓国企業の職務に合わせ、評価項目、試験方法、評価主体、結果記録の形式を合意します。
- 職務別の工法・姿勢・材料基準
- 実技評価と経歴証明の区分
- 評価結果の記録・伝達方法
- 03
韓国企業の職務とのマッチング
個別確認確認資料と企業の採用要件を比較し、面接・採用判断は企業ごとに行います。
- 企業別の職務記述確認
- 候補者資料と必要技能の比較
- 雇用条件・現場評価の個別協議
- 04
査証適合性の確認
個別確認採用職務、候補者経歴、企業要件に合う適法な経路があるか、専門家確認を含め案件ごとに検討します。
- 特定の査証区分を事前確定しない
- 候補者・企業ごとの要件確認
- 許可結果を保証しない
EVIDENCE & SCOPE
連携を裏付ける資料はあり、溶接現場資料は入手後に掲載します
Bhairav Industrial Skills Hubの法人登録とMOUを裏付ける資料はありますが、溶接コース名、訓練時間、資格、技能評価、韓国への配属実績を示す専用現場資料はまだありません。以下は事業の流れを説明するイメージです。
PARTNER CHECKPOINTS
事業開始前に必ず確保する根拠
募集・採用を約束する前に、以下の資料の発行主体と真正性を検証します。
- 訓練機関の法的地位、実習施設、安全管理
- コース名・訓練時間・講師・修了基準
- 職務別の技能評価項目と評価者
- 韓国の採用企業における実際の職務・雇用条件
- 候補者と企業ごとに、適法な査証経路があるかの確認
PARTNERSHIP DESIGN
まず、貴社の溶接職務基準を共有してください
必要な工法・技能水準、評価方法、採用条件をもとに、ネパールで訓練・技能確認体制を整えられるか検討します。
joongwoohrd@gmail.com