E-9 고용허가 사업주 절차 체크리스트

신청 전에 확인할 것

E-9 채용을 원하는 사업주는 먼저 고용허가제 적용 업종과 사업장 요건을 확인하고, 내국인 구인 노력 후 관할 고용센터의 해당 회차에 고용허가를 신청해야 합니다. 후보자 모집만 먼저 진행해도 사업주 요건이나 허용 인원이 맞지 않으면 채용으로 이어지지 않습니다.

단계별 체크리스트

신청 일정은 공고 회차마다 달라질 수 있으므로 HRDKorea와 EPS의 최신 공지를 기준으로 역산해야 합니다. 근로계약에는 실제 업무, 장소, 임금, 근무시간과 공제 항목을 후보자가 이해할 수 있는 언어로 설명하고 기록하세요. 입국일 이후에는 배치 전 안전교육, 숙소, 계좌·통신, 고충 처리 담당자를 정해 두어야 합니다.

자주 묻는 질문

내국인 구인 없이 바로 고용허가를 신청할 수 있나요?

일반고용허가제는 원칙적으로 내국인 구인 노력과 고용센터 절차를 거칩니다. 적용 방식과 기간은 최신 공고에서 확인해야 합니다.

원하는 근로자를 직접 지정할 수 있나요?

E-9은 고용허가제의 구직자 명부와 알선·계약 절차를 따릅니다. 사업주가 임의로 모든 입국 절차를 정할 수 없습니다. 자세한 기본 정보는 E-9 안내를 확인하세요.