韓国E-9とE-7の違い：採用前に比べる5項目

E-9とE-7の基本的な違い

E-9は韓国の雇用許可制を通じて採用する非専門就業の経路です。E-7は法務部が指定する活動・職種を基礎とし、専門人材、準専門人材、一般技能、熟練技能などの区分ごとに要件が異なります。「生産職」「技術者」といった名称だけで決めず、実際の業務、勤務地、候補者の証明、企業の雇用条件を最新基準と照合します。

5項目の比較

募集前に業務内容、作業場所、交替勤務、必要技能、賃金構成、指揮命令系統を職務記述書にします。E-7では細分類との一致を、E-9では対象業種・人数と申請回次を調べます。書類に記載した職務・条件と入国後の配置を一致させ、変更がある場合は必要な手続を行ってください。

よくある質問

経験者ならE-7をすぐ申請できますか。

いいえ。職種、業務、候補者要件、賃金、企業要件のすべてが審査対象です。

どちらが早いですか。

一律には決まりません。E-9は雇用許可の回次、E-7は区分と証明審査により日程が変わります。