Quy trình tuyển nhân lực Nepal theo Kỹ năng đặc định Nhật Bản

Trả lời trực tiếp

Để tuyển ứng viên Nepal theo SSW1, doanh nghiệp Nhật phải xác nhận nhiệm vụ thực tế thuộc lĩnh vực và nhóm công việc được phép. Tiếp đó kiểm tra chứng nhận kỹ năng và tiếng Nhật, ký hợp đồng phù hợp, lập kế hoạch hỗ trợ SSW1 và nộp thủ tục lưu trú áp dụng. Thủ tục việc làm ở Nepal và thủ tục xuất nhập cảnh Nhật nên nằm trên cùng tiến độ nhưng được quản lý như hai yêu cầu riêng.

Trình tự của doanh nghiệp

1. Chốt lĩnh vực, nhóm việc, nhiệm vụ, địa điểm và hình thức trực tiếp tuyển dụng.
2. Kiểm tra kỳ thi hoặc trường hợp miễn được cơ quan chính thức công nhận.
3. Giải thích lương, giờ, khấu trừ, nhà ở và hỗ trợ bằng ngôn ngữ ứng viên hiểu.
4. Tách hồ sơ ứng viên, cơ quan tiếp nhận, lĩnh vực và kế hoạch hỗ trợ.
5. Nộp giấy chứng nhận tư cách lưu trú hoặc thủ tục phù hợp.
6. Hoàn tất trước xuất cảnh, đón, nhà ở, định hướng, tư vấn và báo cáo.

Hướng dẫn chính thức cho Nepal của Nhật nêu rằng dùng tổ chức phái cử không bắt buộc trong thủ tục SSW. Nếu sử dụng, cần ghi rõ vai trò, phí và trách nhiệm hồ sơ. Giao hỗ trợ cho tổ chức đăng ký cũng không xóa nghĩa vụ tuyển dụng và giám sát của doanh nghiệp.

Câu hỏi thường gặp

Tổ chức phái cử có bắt buộc không?

Không theo hướng dẫn Nhật cho Nepal; từng hồ sơ vẫn phải kiểm tra quy định Nepal mới nhất.

Doanh nghiệp hết trách nhiệm khi thuê tổ chức hỗ trợ?

Không. Xem tổng quan SSW và quy định lĩnh vực hiện hành.