韓国雇用許可制

韓国E-9雇用許可制・事業主手続チェックリスト

韓国でE-9人材を雇用する事業主向けのチェックリストです。国内求人から雇用管理まで、確認する順番を示します。

公開日 2026年7月15日 1分更新日 2026年7月18日

事業主が最初に確認すること

E-9採用を予定する韓国の事業主は、募集前に対象業種、事業場の状態、雇用可能人数を調べます。一般雇用許可制では所定の国内求人努力を行い、発表された回次に管轄雇用センターへ申請します。その後は、雇用許可、標準労働契約、入国手続、入国後の雇用管理へ進みます。

開始希望日からではなく、申請回次、契約、査証、入国、教育の完了日から逆算します。職務、勤務地、賃金内訳、控除、住居、勤務時間は理解できる言語で説明します。入国後の送迎、生活案内、安全教育、給与相談、苦情対応の担当者を決め、届出期限も管理表に入れます。

一般雇用許可では原則として所定の国内求人努力が必要です。必要な期間と方法は、適用回次の最新案内でご確認ください。

E-9はEPSの名簿・あっせん・契約手続に従います。E-9案内と公式公示を先に確認してください。

この記事の下書きと構成にはAIを使用しています。記載した公式一次情報と主要な事実は照合しましたが、人によるレビューは行っていません。

この記事は一般的な情報提供を目的とし、個別案件への法律・労務・行政上の助言ではありません。

以下の公式一次情報で、主要な事実を確認しました。